Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.
6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
La police pluricommunale Saint-Égrève/Le Fontanil Cornillon est composée de 8 agents dont une assistante administrative à mi-temps, placés sous l'autorité du chef de poste de police municipale. Les agents disposent de l'armement de catégorie B et D : générateur lacrymogène (75 et 300 ml), BTD, Tonfa et PIE. Une séance de GTPI est organisée une fois par mois avec un moniteur.
Attributions principales
Sous la responsabilité du chef de service, vous devrez :
* Mettre en œuvre et exécuter les pouvoirs de police du Maire
* Participer aux actions de proximité auprès de la population, avec un rôle de médiation dans les problèmes de voisinage
* Effectuer des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du CLSPD.
* Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires et lors des manifestations, cérémonies publiques
* Surveiller la voie publique par la mise en œuvre d’actions de prévention (îlotages..)
* Travailler en lien avec les autres services municipaux et les partenaires locaux
* Assurer les actes liés à la police de la circulation et du stationnement
* Assurer les actes liés à la police funéraire
Attributions secondaires ou ponctuelles
* Toutes missions liées aux nécessités de service
Qualifications
* Titulaire ou lauréat du concours d'agent de police municipale ou dans un emploi réservé de l'armée, ou être titulaire d'un grade relevant de l'échelle C2
* Titulaire du Permis B
Compétences et qualités requises
* Bon sens relationnel
* Sens du service public
* Qualités relationnelles, discrétion et disponibilité
* Rigueur et capacité de discernement au service d’un travail d’équipe
* Connaissance de la réglementation en vigueur
* Maîtrise de l’outil informatique
* Savoir utiliser les moyens techniques mis à disposition (radio, vidéoprotection,VTT électriques...)
* Bonne condition physique pour un travail principalement en extérieur, à pied, en VTT ou en véhicule
Conditions de travail et rémunération
* 36h/semaine avec RTT
* Travail sur 4 jours
* Dimanches travaillés, par roulement, en période estivale, et paysé en heures supplémentaires
* Rémunération statutaire + ISFE 25% + prime annuelle jusqu'à 3000 € dont 50% versé mensuellement + 13ème mois
* Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
* Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
* Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
* Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
* Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
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