Détails de l'offre
Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Selon la grille de la fonction publique Descriptif de l'emploi Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Au sein du Département de Saône-et-Loire, la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux (DPMG) a la responsabilité du pilotage d'une politique de gestion foncière et patrimoniale dynamique, assise notamment sur un Schéma Directeur Immobilier en cours de finalisation.
Gérant plus de 500 000 m² d’actifs immobiliers du domaine privé sur environ 250 sites répartis sur le territoire (collèges, centres de santé, gendarmeries, maisons des solidarités et de l'autonomie, centres d’exploitation des routes, bureaux, musées, sites culturels...), la DPMG dispose d’un budget annuel de l’ordre de 40 millions d’euros pour réaliser des opérations de construction neuves, de réhabilitation et maîtrise des énergies sur des ERP/ERT. Parmi elles : la construction de 11 nouvelles gendarmeries ainsi que la conduite d’opérations complexes et d’un plan d’investissement ambitieux sur le patrimoine des 51 collèges s’inscrivant dans la démarche du Plan éco-collèges.
La direction assure également le pilotage de la politique énergétique départementale, marquée par une forte ambition en matière de transition écologique, matérialisée par son Plan Environnement 2020-2030 et son Plan de Transition bas carbone 2023-2030. Fortement engagée dans l’investissement en matière photovoltaïque, dans la gestion technique des bâtiments et dans la préservation de la ressource en eau, elle décline également cette politique en verdissant continûment la flotte automobile dont elle a la responsabilité, et dont elle est en train de rénover assez largement les modalités de gestion dans une optique de pilotage renforcé.
La direction fait par ailleurs actuellement évoluer son organisation afin de proposer un niveau de service supérieur en matière de maintenance, en proximité, tant sur le préventif que sur le curatif.
En charge enfin de la gestion de la relation à l’usager externe, avec des fonctions d’accueil, de standard et de courrier en cours de modernisation, la DPMG s’attache à servir au mieux l’usager interne de la Collectivité grâce à un travail sur ses achats s’inscrivant de plain-pied dans le Schéma départemental des achats socialement et écologiquement responsables approuvé par l'Assemblée Départementale en 2024, qui promeut l’accès des TPE-PME à la commande publique locale. Missions / conditions d'exercice Au sein du service Expertise, exploitation et énergie, placé sous l’autorité hiérarchique directe de la chef de service, l’ingénieur tout corps d'état est chargé des missions suivantes :
1. Stratégie, étude et conseil interne de la direction du patrimoine et des moyens généraux :
Elaborer les stratégies d’entretien, de maintenance et d’exploitation nécessaires à l’activité de la direction,
Conduire une analyse des besoins de la Collectivité en matière d’entretien et d’exploitation en élaborant des solution simples et optimisées,
Piloter des études techniques dans le domaine de la maintenance et de l’exploitation,
Diagnostiquer et proposer des pistes d'actions correctives destinées à améliorer la performance du patrimoine,
Préconiser, informer et conseiller en qualité de personne ressource,
Conseiller en matière de mise en conformité des équipements et des installations techniques,
Contribuer à l’enrichissement des référentiels et guides techniques du patrimoine du Département d’équipements.
2. Appui, expertise technique et suivi de l’activité :
Fournir une assistance méthodologique et technique aux services opérationnels : lors de la définition des projets, aux étapes de conception (APS, PRO…), aux phases d’assistance à la réception et lors de la mise en exploitation des équipements et installations techniques,
Fournir assistance et études à la prise en compte de l’exploitation ultérieure dès les phases de définition et de conception des projets,
Assurer un travail d’évaluation et de retour d’expériences visant à améliorer en continu la stratégie du Département en termes d’entretien-maintenance de son patrimoine,
Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs pour répondre aux objectifs opérationnels et au suivi de l'activité de maintenance et de pilotage.
3. Référent et conseil en matière de règlementation ERP et ERT auprès des directions du Département :
Être référent pour la collectivité et assurer la veille règlementaire dans les domaines du bâtiment, toutes dimensions confondues : sécurité incendie, risques sanitaires, sureté, prévention, gestion technique du bâtiment…,
Etre un interlocuteur technique des dossiers à caractère réglementaire sur des directions de la collectivité (SI, médecine du travail, prévention...),
Contribuer à la mise en place de formations dans les domaines de compétences.
Avantages sociaux :
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents sur le département
Moyens mis à disposition :
Formation,
Téléphone portable. Profils recherchés • Formation Bac+5 et une expérience réussie dans le domaine technique (tout corps d’état- plus particulièrement dans le bâtiment),
• Compétences en conduite de projet ou management,
• Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures budgétaires et des marchés publics, des techniques de gestion et d’exploitation du patrimoine,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
• Qualité relationnelle, sens de l’écoute,
• Esprit d’initiative, rigueur, autonomie, réactivité,
• Sens du travail en équipe.
• Permis B exigé.
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