* Réaliser toutes les obligations administratives et documents réglementaires à l’égard des salariés et des intérimaires(Dossiers d'embauche, DPAE (Déclaration Préalable A l'Embauche), registre du personnel, contrat de travail, avenants, affiliation aux contrats de mutuelle et de prévoyance, visites médicales, déclarations et suivi d’AT/MP (Accident du Travail/Maladie Professionnelle, soldes de tout compte, etc.)
* Contrôler et récupérer les variables de paie (données de gestion des temps, primes, paniers, etc.) pour les salariés et les intérimaires
* Réaliser et contrôler les bulletins de salaire en adéquation avec les obligations légales, conventionnelles et réglementaires
* Remonter les besoins ou décalages de paramétrage à l'Expert Fonctionnel Paie et SIRH
* Contribuer aux analyses et traitements post paie des charges sociales
* Tenir à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
* Répondre aux demandes des salariés et des managers relatives à la paie ou à l'administration du personnel
* Traiter les demandes des divers organismes relatives à la paie ou à l'administration du personnel (traitement de dossiers de prévoyance, etc.)Effectuer la veillesociale
* Réaliser la communication interne (notes de service, newsletter, organisation d'évènements, etc.)
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