À partir de la stratégie RH, du calendrier de paie et des priorités émises vous encadrez une équipe de 6 personnes
- Réaliser les recettes/tests des modifications de paramétrage de la paie et de la présence
- Piloter des projets liés à la paie et à la présence
- Participer à des projets transverses, notamment sur les évolutions de la législation, l'application des accords d'entreprises, les évolutions de l'organisation…
- Valider les indemnités relatives à la rupture du contrat de travail
- Valider le paramétrage effectué par le support logiciel paie
- Réaliser la veille législative pour la paie
- Valider la cohérence de la présence en fin de mois
- Valider les virements de paies
- Valider les déclarations aux organismes sociaux
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
- Assurer les suppléances nécessaires en fonction des besoins de l’équipe
- Participer à l’amélioration continue
*
o Définir et mettre en œuvre des indicateurs de performance pour optimiser les processus paie
o Assurer une veille réglementaire active
o Collaborer étroitement avec les services RH, comptabilité, contrôle de gestion et les organismes externes
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.