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Alternance - chargé.e de performance et d'amélioration continue (h/f)

Saint-Tropez
Alternance
Naval Group
Publiée le 3 mars
Description de l'offre

Le site de Saint-Tropez accueille des activités d’étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d’armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins.

Le site Naval Group de Saint-Tropez recherche pour son service Méthode Production et Industrialisation de l'entité Drones et Armes sous-marines, un(e) alternant(e) Ingénieur (H/F) à compter du mois de septembre 2026 idéalement pour une durée de 12 à 36 mois selon le profil.

Rattaché(e) au Responsable Industrialisation.et au sein d’une équipe de 10 personnes, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :

En tant qu'Alternant sur les performance et opérations, vous vous baserez sur l'analyse et la connaissance des données pour identifier les tendances, suivre les indicateurs de performance clés et formuler des recommandations d'amélioration afin d'optimiser la performance, d'améliorer l'efficacité opérationnelle.

En utilisant la méthode DMAIC (Définir, Mesurer, Analyser, Innover, et Contrôler) et sur la base du référentiel groupe, vous aurez à faire l'analyse :

- Des pratiques actuelles sur les 8 thèmes de l'industrialisation.

- Proposer des chantiers d'améliorations à court et moyen termes.

- Déployer les actions rapides et de mesurer les premiers résultats.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager

et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANCES

● Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

● Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.

● Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).

● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant

d'entreprise avec une participation employeur.

● Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun, des frais de covoiturage, des frais de transports collectifs si le centre de formation est éloigné de plus de 100 kilomètres du site).

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