Responsable ressources humaines (h/f)

La mission

Nous recherchons pour notre client, un important Goupe dans le secteur de la Construction un :

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Missions

Processus et reporting :

1. Assure la diffusion et contrôle l’application des procédures RH sur son périmètre.
2. Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet pour son
3. périmètre,
4. Remplit les documents concernant les modifications horaires / travail exceptionnel sur son périmètre.
5. Organise le bon fonctionnement et des urgences du périmètre pendant ses congés.
6. S’assure du pointage MOH de son périmètre
7. Promeut et met en place les contrats d’insertion sur son périmètre en lien avec la chargée insertion.

Mobilisation/démobilisation des ressources :

8. Collecte les besoins en effectif MOH établi par les Directeurs / Chefs de service de son périmètre.
9. Tient à jour le planning prévisionnel de mobilisation, démobilisation et congés de la MOH de son périmètre (vs comPteurs).
10. Organise (une fois la mobilisation validée) l’arrivée des collaborateurs de son périmètre,
11. Procède aux recrutements du personnel horaire en lien avec les associés pour les contrats à durée de chantier et les contrats d’intérim pour son périmètre,
12. Prépare les contrats d’intérim en respectant la procédure de chaque associé.
13. S’assure de la bonne coordination des mobilisations des intérimaires sur le projet et le respect des parts de chaque associé sur son périmètre,
14. Communique les nouveaux arrivants sur le projet auprès des opérationnels,
15. Planifie les opérations de démobilisation des ressources en relation avec les Directeurs/Chefs de servÌce,
16. Gère, en relation avec les associés, les procédures de démobilisation,
17. Participe à la vérification des factures d’intérim de son périmètre’
18. S’assure (avec le contrôleur de gestion du secteur) de la bonne imputation des heures sur le chantier.

Développement et suivi du personnel :

19. Anime les people review interne au Projet (revue salariale qualitative et non
20. quantitative) de son périmètre.
21. Applique la politique salariale de la société de I’associé qui porte le contrat
22. (Exemples primes, déplacements…),
23. Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet sur son périmètre,
24. organise l’évaluation des intérimaires de longue durée (plus d’un an) en lien avec la politique des associés,
25. Organise les besoins en formation, gère l’interface de son périmètre,

Juridique et relations sociales :

26. Définit en lien avec les opérationnels les organisations de travail à mettre en place sur Ie SGIA et informe les associés,
27. Est l’interlocuteur de l’inspection du travail sur les sujets liés au horaires et rythmes de travail sur son périmètre après validation de la responsable RH.
28. Est Ie garant de la mise à jour de I’affichage obligatoire pour la partie le concernant,
29. S’assure du bon climat social sur son secteur et remonte les problématiques du terrain.

Management et animation de la politique RH du SGIA :

30. Assure le management d’une Assistante RH /chargée RH, et potentiellement un alternant RH
31. Etabli et anime la politique RH de son secteur,
32. Est garant du respect des engagements pris et du bon fonctionnement des process RH du SGIA-FGA sur son secteur,
33. Fixe et suit les actions à mener de la personne qu’elle manage dans son périmètre,
34. Promeut le fait que chaque personne sur son périmètre soit passé par l’accueil du
Profil recherché
35. 3 ans minimum d’expérience dans une fonction similaire
36. Gestion opérations en Grands Projet
37. Réglementation du travail
38. Savoir mener des entretiens (embauche, recadrage...), management
39. Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, respect de la confidentialité, diplomate
40. Management, organisation.
41. Prévention des conflits, assure la paix sociale, disponibilité, sens du service Client,

Contrat : mission intérimaire de 4 mois

Localisation : La Défense, 92 (déplacements réguliers à prévoir à Rueil Malmaison et Saint Cloud)

Rémunération : 35/40 K€ selon expérience