Ingénieur / ingénieure opc vrd terrassement

Description du poste


En tant que OPC VRD terrassement, vos missions seront les suivantes :

* Etre le référent technique Chaussées & Terrassement sur tous les projets qui le nécessitent

* Assurer le suivi financier, contractuel et relationnel avec l’ensemble des parties prenantes

* Etudier et piloter toutes les études techniques des projets (étude préalable, avant-projet, projet, DCE…) en veillant à l’application des normes en la matière et au respect des délais

* Piloter le suivi technique et administratif des travaux ou la personne en charge de ce suivi

* Coordonner l’activité des chargés d’études et projeteurs qui prennent part à vos projets (management fonctionnel)

* Suivre la stratégie de conduite du dossier et respecter les points clés établis en accord avec la direction


Qualifications


De formation BAC+5 (écoles d’ingénieurs, masters ou niveau d’expérience équivalent), vous avez une première expérience en dimensionnement de chaussées (à minima deux ans) acquise en bureau d'études ou entreprise de travaux. Vous avez en parallèle au cours de votre expérience eu la possibilité de gérer certains projets en autonomie.



Informations supplémentaires


Nous vous offrons :

* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. 

#LI-PS1