Le Groupe AXA est un leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays.
Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l'assurance, de la prévoyance, de l'épargne et de la gestion des actifs.
Notre mission : agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte
Nos valeurs : Customer first, Intégrité, Courage et One AXA
Grâce à notre approche de conviction, nous sélectionnons les investissements en actions, obligations, alternatifs et dans les stratégies multi-actifs qui recèlent selon nous des meilleures opportunités à l'échelle internationale. Nous gérons à ce jour plus de 887 milliards d'Euros d'actifs.
Page d'accueil AXA IM FR (axa-im.fr)
AXA IM est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous encourageons les candidats présentant un handicap ou toute autre caractéristique protégée à postuler. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables si nécessaires aux candidats qualifiés et aux employés handicapés pendant le processus de recrutement et dans l'exercice de leurs fonctions professionnelles essentielles.
Inclusion and Diversity Careers AXA IM Corporate (axa-im.com) AXA IM est un gestionnaire d'actifs international faisant partie du groupe AXA, leader mondial de l'assurance. Notre équipe comprend de nombreuses compétences et expériences pour mieux répondre aux besoins de nos clients.
Votre rôle de Employee relations specialist sera rattaché au Head of Employee Relations et vous ferez partie du département AXA IM Human Resources
DECOUVREZ votre opportunité
Relations collectives
- Préparation et co-animation des instances représentatives du personnel
- Assurer le bon déroulement des expertises du CSE en lien avec le cabinet d'expertise mandaté
- Préparation / participation aux réunions de négociations avec les organisations syndicales (réalisation de benchmark, rédaction de projets d'accords, mise en oeuvre / déploiement en lien avec les équipes concernées, organisation des commissions de suivi)
- Participer à des projets transversaux RH
- Préparation des élections professionnelles
- Mises à jour de la BDESE
Relations individuelles
- Conseil / support juridique / accompagnement aux HRBP, managers et divers interlocuteurs RH sur des problématiques ressources humaines/en matière de relations individuelles variées, ainsi que sur les questions liées à l'application des dispositions légales et conventionnelles
- Rédaction / revue de documents contractuels
- Gestion des pré contentieux et contentieux en droit du travail et droit de la sécurité social / Coordonner le suivi des contentieux individuels en lien avec les HRBP et les cabinets d'avocats
- Assurer et entretenir les relations avec les interlocuteurs du domaine de l'emploi et du travail (Inspecteur du travail, DREETS, Médecin du travail, CPAM)
- Mise en place de tableaux de bord et de reportings relatifs aux relations sociales / suivi des budgets - factures
Veille juridique
- Analyse des différentes évolutions juridiques et adaptation au contexte de l'entreprise / démarche active de veille juridique et sociale / veiller à la conformité du droit du travail et aux procédures Groupe
- Benchmark des pratiques du Groupe et des autres filiales
- Mise en place d'une veille juridique
- Animation et conception de formations et webinaires sur le droit du travail
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