Notre client est un cabinet d’expertise comptable, de conseil et d’audit comptant une soixantaine de collaborateurs. Il accompagne près de 1 200 clients de tailles variées (PME, ETI, groupes) dans des secteurs diversifiés (services, industrie, audiovisuel, R&D…). Rattaché(e) au Manager du Pôle Social, vous occupez un rôle d’adjoint(e) et de référent(e) technique auprès d’une équipe de 3 collaborateurs : vous pilotez la paie d’un portefeuille clients multi‑conventionnel et soutenez le management sur les aspects fonctionnels, sans encadrement hiérarchique. 1) Paie et déclarations sociales - Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille de clients du cabinet dans un environnement multi-conventions. - Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables (primes, heures supplémentaires, intéressement, arrêts maladie, accidents, etc.). - Gérer et suivre les absences (congés payés, maladie…). - Tenir à jour les différents types de retenues et remboursements sur salaire. - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. 2) Support aux gestionnaires de paie et relation clients - Venir en soutien aux Gestionnaires de Paie sur les dossiers les plus complexes et les accompagner dans la relation avec les clients. - Être un point de contact régulier pour les clients sur les questions paie et social, en coordination avec le Manager du pôle. - Développer les missions paie et social auprès des clients du portefeuille de l’équipe (montée en gamme des prestations, nouveaux besoins). 3) Veille, outils et interlocuteurs externes - Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à la mise à jour des pratiques internes. - Participer à la gestion et à l’optimisation du logiciel de paie, en lien avec le prestataire. - Entretenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. 4) Missions de conseil et pilotage - Apporter un conseil opérationnel en droit social appliqué (contrats, durée du travail, absences, rémunération, rupture, etc.). - Contribuer à la supervision des lettres de mission et à la bonne formalisation des prestations. - Participer au suivi et à la veille concurrentielle sur les honoraires pratiqués pour les missions paie et social. - Formation supérieure en paie / RH / social. - Au minimum 8 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable, en environnement multi‑conventionnel. - Excellente maîtrise de la paie et bonnes bases en droit social. - À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels de paie (Excel en particulier) ; la paie des intermittents est un plus. - Profil rigoureux, fiable, respectant les délais. - Bon relationnel, sens du service client et goût pour le travail en équipe. ReySearch, Cabinet de recrutement dédié aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.
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