Cdi- responsable relations sociales h/f

Description du poste

Le Responsable des Relations sociales et des conditions de travail a pour mission de maintenir un bon climat social, fondé sur un dialogue constructif et continu avec les partenaires sociaux, d’assurer la veille règlementaire et de travailler à l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs Marionnaud, grâce à une veille active et réactive des remontées terrain et des adaptations de l’outil de travail.
En tant qu’Ambassadeur de l’enseigne Marionnaud, vous bénéficiez
• d’une véritable autonomie dans l’organisation de vos activités professionnelles
• d’une implication concrète dans les projets stratégiques de l’entreprise
• d’une évolution constante de vos compétences professionnelles grâce à un modèle de formation innovant et performant

Activités et Responsabilités du poste
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux : définition de la stratégie avec le Directeur des Ressources Humaines, animation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions…) ;
- Participer activement à la stratégie RH de l’entreprise en menant les négociations avec le DRH (protection sociale, durée du travail, adaptation de l’entreprise…) ;
- Entretenir le dialogue social en instaurant un climat sain, de confiance réciproque ;
- Assurer un rôle de conseil et d'expert en Droit Social au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe auprès des Responsables Ressources Humaines et des différentes Directions en proposant des réponses juridiques et opérationnelles ;
- Suivre et instruire l’ensemble des dossiers contentieux collectifs ou individuels en lien avec les avocats, estimer les provisions pour risques, mettre en place un plan d’action afin de réduire les litiges, reporting au Groupe… ;
- Mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail en lien avec la qualité de vie au travail
- Veiller à la mise en place d’actions et d’animations visant à améliorer la qualité de vie au travail
- Etablissement et pilotage du calendrier social annuel
- Manager une équipe de 3 collaborateurs : une juriste en droit social, un responsable santé au travail, un assistant administratif.
Profil idéal
- Vous êtes juriste de formation, avec une spécialisation en droit social ;
- Vous bénéficiez d’une expérience significative (5 ans minimum) et opérationnelle du droit social collectif et individuel ;
- Vous parlez couramment Anglais (indispensable) ;
- Vous disposez de connaissances avancées en matière de droit social collectif et individuel ;
- Vous avez de bonnes capacités de négociation, du charisme et savez prendre du recul ;
- Vous faite preuve d’écoute et d’aisance relationnelle ;