Vos missions en quelques mots Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives. Avec 55 agents, le Centre de Gestion du Gard assure ainsi le suivi de la carrière de plus de 10 500 agents relevant de 348 collectivités territoriales et 115 établissements publics qui lui sont affiliés. Le centre de gestion propose un service de paie à façon constitué, à ce jour, d’un responsable et de 5 gestionnaires qui sont chargés d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et/ou de paie des agents d’un portefeuille de collectivités qui leur est affecté. Aujourd’hui le centre de gestion recrute un gestionnaire paie/carrières(H/F) à temps plein par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle pour compléter son service Paie à Façon. Vous serez l'interlocuteur privilégié des collectivités de votre portefeuille et vos missions consisteront à : Paie à façon : - Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences, …), - Saisir les données variables mensuelles, - Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droits publics, contractuels de droits privés et élus locaux), - Élaborer tous les documents aux collectivités en vue du mandatement de la paie (les bulletins, états liquidatifs, fichier d’interface, ), - Transmettre les fichiers dématérialisés relatifs à la paie via la plateforme, - Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) et événementielles, - Conseiller les collectivités adhérentes au service (téléphone/mail) en matière de rémunération et de charges. Carrières : - Préparer et suivre tous les actes individuels, de l'instruction des dossiers individuels, à la vérification et à la saisie des actes, - Préparer et suivre les propositions d'avancements : de l'établissement et de la transmission des propositions d'avancement de grades et d'échelons à la préparation des tableaux de bord pour définir les quotas de promotion interne, en passant par l'élaboration de projets d'arrêtés pour les collectivités, - Établir les fiches de situation pour les prises en compte de services antérieurs. Profil recherché Compétences/aptitudes essentielles : - Expérience dans un même domaine d’activité requise - Maîtrise de la réglementation statutaire des agents de la Fonction publique territoriale - Capacité à suivre l'évolution de la réglementation et apprendre de nouvelles connaissances, - Savoir élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière, - Maîtrise des éléments de rémunération et des charges sociales - Maîtrise des logiciels bureautique - Maîtrise du logiciel CIVIL NET RH et PAIE serait un plus Qualités essentielles : - Savoir travailler en équipe - Sens des priorités - Organisation, méthode et rigueur - Discrétion professionnelle absolue - Qualités relationnelles
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