Cadre de santé usld f/h h/f

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS.L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. q Poste vacant à la date du …x Poste susceptible d’être vacant en Janvier 2026L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) dispense des soins à des personnes âgées de 60 ans et plus, n'ayant plus leur autonomie de vie et dont l'état nécessite une surveillance constante et des traitements adaptés. Il s'agit de résidents d'horizons et de cultures variés, souffrant de pathologies parfois similaires mais vivant leur maladie et leur vieillesse chacun à leur façon.L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) accueille 72 résidents sur 2 unités de soins.Population accueillieLes deux unités accueillent des résidents relevant d’une prise en charge en long séjour, ayant un besoin de soins infirmiers et d’une surveillance. Du fait de son implantation au sein de l’Etablissement Public Santé Alsace Nord (EPSAN), les unités prennent en charge des résidents issus du milieu psychiatrique à hauteur de 70 % de sa capacité d’accueil et 30% venant du domicile.Capacité d’accueil Le SSLD se compose de deux unités :La Source A : au rez-de-chaussée, se compose de 32 résidents.La Source B : au premier étage, se compose de 40 résidents.Composition de l’équipe pluriprofessionnelle1 Directeur référent de pôle 1 Médecin chef de pôle 1 Médecin gériatre1 Psychologue/ 1 Neuropsychologue 1 Cadre de santé1 Faisant Fonction Cadre de santé12 Infirmiers intervenant dans les deux unités0.5 Kinésithérapeute1 Lingère3 AnimatricesLa Source A (Rdc) :16 aides-soignantes6 agents de services hospitaliers (ASH)La Source B (1er) :22 aides-soignantes8 agents de services hospitaliers (ASH)Mission(s) générale(s)Le/la cadre de santé en USLD organise, coordonne et supervise l’activité de soins au sein des unités en collaboration avec le Responsable médical des unités fonctionnelles.Il/elle veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect du projet de service et du projet d’établissement.Il/elle encadre les équipes paramédicales, gère les ressources et participe à la dynamique de l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.Missions principales :Management des équipes Organiser les activités/missions des équipes et planifier leur travail en fonction des besoins des résidentsEncadrer et accompagner les professionnels paramédicauxRéaliser les entretiens professionnels, évaluer les compétences et identifier les besoins en formationFavoriser un climat de travail bienveillant, coopératif et responsabilisantAccompagnement d’un collaborateur Faisant Fonction Cadre de SantéGestion des soins et de la qualitéVeiller à la qualité, la sécurité et la continuité des soinsParticiper à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins des unitésMettre en place et évaluer la mise en œuvre des procédures et protocoles en lien avec les référentiels institutionnelsAssurer la traçabilité des soins et veiller au respect des bonnes pratiquesAssurer le suivi du PAQSSParticiper et/ou organiser des CREX, des RMM et des REMEDDécliner les axes de la politique qualité et de la gestion des risquesProposer des indicateurs de qualité dans les tableaux de bord et en assurer le suiviCoordonner des visites de certification HASGestion administrative et logistiqueParticiper à la gestion des ressources humaines (plannings, absences, recrutements…) en lien avec la Direction des soinsGérer les besoins en matériel, en dispositifs médicaux et en approvisionnement de l’unitéContribuer à la gestion budgétaire (suivi des consommations, analyse des coûts…)Formation Préparer et coordonner le plan de développement des compétences en lien avec les projets institutionnels et du pôle.Accueillir et accompagner les étudiants et élèves en formationRelations avec les familles et partenairesFavoriser l’accueil et l’accompagnement des familles et des résidentsParticiper aux réunions pluridisciplinaires, et collaborer avec les différents acteurs du parcours de soinsParticiper aux entretiens familiaux pluri-professionnel avec médecin et psychologueReprésenter l’unité dans les instances internes et externes si nécessaireParticiper aux réunions des famillesMissions spécifiquesRéférent DPI (Dossier Patient Informatisé) et transmissions ciblées pour les unitésRéférent du logiciel de Gestion du Temps de Travail _ CHRONOSRéférent « qualité / gestion des risques » du pôle, en binôme avec le chef de pôleAssurer le lien avec la chargée de communication en vue de soutenir des initiatives du pôle Compétences attendues ou souhaitéesSavoiSavoirsConnaissance du fonctionnement des USLD, du cadre réglementaire et des politiques de santéMaîtrise des techniques de management, de gestion des équipes et de conduite de projetNotions en gestion budgétaire et logistiqueSavoir-faireCapacité à organiser, prioriser et déléguerAptitude à fédérer une équipe autour de projets et d’actions communesCapacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisionMaîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Dossier Patient Informatisé, gestion de planning CHRONOS, logiciel qualité, gestion des soins…)Savoir-êtreSens des responsabilités et de l’engagementLoyautéÉcoute, empathie, diplomatieRigueur, autonomie, esprit d’initiativeDistanciation, discernement, loyauté ;Aptitudes managériales et de gestion des conflitsEsprit d’équipe et posture de leadership bienveillantConditions d’exercice Lieu : USLD – EPSAN BrumathTemps de travail : Temps plein (100%)Forfait cadre : Fiche d’autocontrôle de CHRONOSHoraires variables en repos fixes7 h 30 – 9 h 30 / 11 h 30 – 14 h 00 / 16 h 00– 18 hTélétravail : forfait de 15 jours annuelsLiaisons hiérarchiques :La Directrice des SoinsLa Directrice de l’EPSAN Principales liaisons fonctionnelles :l'équipe médicaleL’équipe pluridisciplinaireLes différents services de soins de l’établissementLe service des financesLes services Logistique, Achats, TravauxLe service qualité et l’EOH, la pharmacieLes cadres de pôle et cadres de santéL’adjoint à la Directrice des soinsResponsable(s) hiérarchique(s)Mme FRECH Kathia : Coordinatrice Générale des SoinsResponsable(s) fonctionnel(s) Chef de pôle du PMGG, Dr SADOUNFaisant Fonction Cadre de Santé, Infirmiers, Aides-soignantes, ASH, Lingère, Animatrices et Bénévoles.Praticien Hospitalier, Responsable d’unité fonctionnelle, Médecins, Secrétaire, Psychologues/Neuropsychologue, Diététiciennes, Kinésithérapeutes.Pharmacie, Equipe de sécurité, BAI, Hôtellerie, Services Logistiques et techniques, Blanchisserie.