Gestionnaire de paie social junior h/f

Gestionnaire de paie / social junior H/F

CDI – temps plein – Clermont-l’Hérault

Vous avez une formation en gestion de la paie, en RH ou en droit social et vous souhaitez rejoindre une équipe où vous pourrez apprendre, évoluer et contribuer à un projet de service social ambitieux ?

Painvin Expertise comptable et audit recrute un(e) gestionnaire de paie / social junior en CDI à temps plein pour participer au développement de son équipe sociale.

Le poste est basé à Clermont-l’Hérault.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez @Painvin Expertise comptable et audit, nous croyons qu’un cabinet performant est avant tout une équipe qui avance ensemble, dans un cadre de travail stimulant, structuré et humain.

Aujourd’hui composée de 18 personnes, notre équipe évolue dans un environnement de travail innovant, collaboratif et tourné vers le travail en équipe.

Nos valeurs guident notre quotidien :

Créativité – excellence – sens du service – coopération – intégrité

Notre ambition est de contribuer concrètement à la réussite des entreprises que nous accompagnons, avec la volonté d’avoir un impact positif sur notre territoire.

Notre activité est organisée en mode projet, avec une forte place accordée à l’échange, à l’apprentissage et à l’amélioration continue.

Nous recherchons une personne curieuse, motivée et impliquée, qui souhaite développer ses compétences dans la paie, le social et la relation client.

Vos missions

Au sein de l’équipe sociale, vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétence et participerez progressivement à la gestion d’un portefeuille clients.

Vos missions pourront notamment inclure :

* l’établissement des bulletins de paie
* la gestion administrative courante des salariés
* le traitement des arrêts maladie, absences et autres événements liés à la vie du salarié
* le suivi des cotisations et déclarations sociales
* la préparation et le suivi de dossiers liés aux contrats de travail
* la participation aux sujets de gestion sociale du quotidien
* les échanges avec les clients, en lien avec l’équipe et votre responsable

Selon votre progression, vous pourrez également intervenir sur :

* des sujets juridiques et sociaux
* des missions d’organisation sociale
* des projets transverses au sein du cabinet

Vous travaillerez en équipe, avec un accompagnement direct par un expert-comptable en charge de la direction du pôle social.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons une personne ayant envie de s’investir dans un poste formateur et évolutif.

Vous êtes :
* impliqué(e), organisé(e) et rigoureux(se)
* curieux(se) et motivé(e) à apprendre
* à l’aise dans le travail en équipe
* reconnu(e) pour votre sérieux et votre sens du relationnel
* attentif(ve) à la qualité du travail rendu
* à l’aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies
Vous disposez :
* d’une formation de niveau Bac +3 minimum en gestion de la paie, ressources humaines, gestion sociale ou droit social
* d’un parcours de type licence professionnelle gestion de la paie, éventuellement complété par une formation ou une expérience en RH
* d’une bonne maîtrise des outils bureautiques

Une première expérience, un stage ou une alternance dans le domaine de la paie, du social ou des RH serait appréciée.

Ce que nous vous proposons
* CDI – temps plein
* poste basé à Clermont-l’Hérault
* travail en présentiel
* possibilité de télétravail après un an d’ancienneté
* horaires de journée, du lundi au vendredi
* intéressement
* un environnement de travail structuré, collaboratif et innovant
* un poste évolutif
* un accompagnement réel à la montée en compétence
* une intégration pensée pour vous permettre de prendre votre place dans l’équipe
Notre parcours d’intégration

Notre processus d’intégration se déroule en deux phases :

1. Deux jours d’accueil et de présentation

* découverte des objectifs et de la stratégie de l’entreprise
* présentation des outils
* appropriation de la méthodologie de travail
* immersion dans la culture du cabinet

2. Un mois d’accompagnement

* points réguliers avec votre référent
* suivi des jalons de progression
* accompagnement sur vos objectifs d’apprentissage
Rémunération

Rémunération selon profil, formation, potentiel et première expérience.

Envie de démarrer votre parcours dans un cabinet qui mise sur l’humain, l’apprentissage et l’innovation ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée, développer vos compétences et participer à un projet de service social ambitieux ?

Nous serons ravis d’échanger avec vous.