Groupe RIFSEEP: 3
Vos activités principales:
Placé(e) sous l’autorité du chef de la section du contrôle interne financier, le (la) chargé(e) de CIF de la paie:
• participe à la déclinaison du plan national de contrôle commun du Ministère de l’Intérieur et à la mise en œuvre des contrôles complémentaires internes dans le cadre d’une supervision de second niveau de l’activité de préliquidation de la paie
• restitue les résultats (reporting) et propose des actions correctives
• recherche, identifie, évalue et analyse les anomalies de paie (retours de la DRFIP, requêtes dans la base du SIRH Dialogue2 / Infocentre et analyse des tableaux de données)
• contribue au renseignement des indicateurs de contrôle de gestion nationaux et locaux
• contrôle les fins de situations
• extrait et retravaille les requêtes à l’attention des sections de préliquidation et/ou de la hiérarchie
• produit et met à jour les tutos en lien avec les missions attribuées
• renseigne les tableaux de suivi et établit les bilans d’activité;
• coopère avec l’ensemble du bureau de la préliquidation des rémunérations par transferts d’informations utiles
• assure l’ensemble des missions en binôme avec le gestionnaire de contrôle interne financier
• répond aux demandes et commandes ponctuelles des autorités hiérarchiques
• est en mesure d’assurer l’intérim du chef de section en son absence.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Les SGAMI (secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’Intérieur) rassemblent, au niveau des zones de défense et de sécurité, l'essentiel des fonctions supports du ministère de l’Intérieur. Ils mutualisent la paie des fonctionnaires (PESE), le traitement des factures (Chorus), l'entretien des véhicules et les systèmes d'information et de communication. Ils constituent le maillon indispensable entre l'administration centrale et l'ensemble des préfectures du territoire pour ce qui concerne les fonctions supports et la gestion sur le territoire des ressources du ministère.
Le SGAMI sud-ouest est composé, outre d’un état-major, de 5 directions dont la DRH assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la préliquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense.
Composition et effectifs du service
La DRH a un effectif de 125 agents et compte 7 bureaux dont celui du contrôle de gestion et d’expertise de la paie (BCGEP) qui se compose de deux sections (appui/soutien au pilotage de projets RH et contrôle interne financier) et d’une cellule titres et cessions avec un effectif de 10 agents (2 A, 6 B et 2 C).
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la section du contrôle interne financier et le chef du BCGEP ou son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Administration centrale (PN/DRHFS, SG/SDP, DA D2, MIPPAR), autres SGAMI, DRFIP, services de police et de gendarmerie et préfectures.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtriserequis
Avoir des compétences juridiques :niveau pratiquerequis
Connaître l'environnement professionnel :niveau maîtriserequis
Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse :niveau maîtriserequis
Savoir analyser :niveau maîtriserequis
Savoir appliquer la réglementation :niveau maîtriserequis
Savoir travailler en équipe :niveau maîtriserequis
Savoir s'organiser : niveau maîtriserequis
Savoir-être
Savoir s'adapter :niveau maîtriserequis
Savoir communiquer :niveau maîtriserequis
Avoir le sens des relations humaines :niveau maîtriserequis
Vos perspectives: Développer et valoriser un savoir-faire expert dans le domaine du contrôle interne financier. S’orienter à terme vers d’autres métiers de la filière RH et acquérir une expérience facilitant la préparation aux concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum
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