Chef(fe) de section contrôle interne

Informations générales Référence BA092ACA-120462 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Organisation, Contrôle et Evaluation - Responsable de l'activité de contrôle Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) de Section Contrôle Interne Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Pilotage, encadrement et animation de la section de la section ; - conception, mise en œuvre et exploitation des outils permettant de fiabiliser les processus RH et les données RH concourant à la paie ainsi que les outils de reporting de l’activité de contrôle interne RH métier-solde ; - amélioration des outils de diagnostic ou d’organisation du contrôle interne (cartographie des risques, fiches d’actes métier et logigrammes, organigrammes fonctionnels…) ; - participer à l'intégration des process contrôle interne dans le système d'information Agorha Solde en travaillant avec les partenaires gendarmerie et interministériels ; - exercer l’activité de contrôle interne RH-paie (solde) des militaires de la gendarmerie de niveau 3; - concevoir les directives de contrôle interne annuelles ou spécifiques, s’assurer de leur effectivité ; Piloter le réseau des référents (métropole et outre-mer) du contrôle interne RH-paie, participer à un dialogue constant avec les formations administratives et avec les gestionnaires RH centraux ; - Animer le réseau (Resana, séminaire annuel…) ; - formation du contrôle interne des échelons déconcentrés ; Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau de la rémunération et des pensions militaires (BRPM) fait partie de la direction générale de la gendarmerie nationale. Rattaché à la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale, il est l’un des trois bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines. Son domaine d’action concerne exclusivement les militaires et s’étend à la rémunération, aux pensions de retraite et d’invalidité et au contrôle interne RH métier rémunération et pension. Composition et effectifs du service Le BRPM comprend 3 sections : - section rémunération, - section pension, - section du contrôle interne, et compte 21 personnels : - 6 officiers du Corps Technique et Administratif - 6 sous-officiers du Corps de Soutien Technique et Administratif de la gendarmerie nationale - 6 personnels civils de catégorie A Administratif - 2 personnels civils de catégorie B Administratif Liaisons hiérarchiques - Colonel, chef du BRPM - Général, sous-directeur de la politique des ressources humaines Liaisons fonctionnelles - Autres sections du bureau (dossiers transverses) - Sous-direction du système d’information Agorha - Bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines (BRFM et BAA notamment) - Bureaux de la direction des soutiens et des finances de la DGGN (B2PMS, B2PFI, BADM notamment) - Ministère des armées : Gestionnaires - Centre national d’administration de la solde gendarmerie - Bureaux gestionnaires des ressources humaines de la DGGN et bureaux RH des formations administratives Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 38 h hebdomadaires – 18 jours de RTT – Régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur. Qui contacter ? Colonel Pierre-Olivier MAVEL, chef du bureau - 01 84 22 29 70 – pierre-olivier.mavel@gendarmerie.interieur.gouv.fr Capitaine Antoine FOUAN, chef de section – 01 84 22 29 88 – antoine.fouan@gendarmerie.interieur.gouv.fr "Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste." Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis Savoir analyser : niveau expert / requis Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis Savoir-être Savoir s'adapter : niveau maitrise / requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer / niveau maîtrise : requis Durée attendue sur le poste : 3 à 5ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction Générale de la Gendarmerie Nationale Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale Sous-direction de la politique des ressources humaines Bureau de la rémunération et des pensions militaires – Section contrôle interne 4 rue Claude Bernard – 92126 Issy-les-Moulineaux Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCTL001 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Issy-les-Moulineaux Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DGGN - 4 rue Claude Bernard - 92130 Issy-les-Moulineaux Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Personne à contacter (mail) pierre-olivier.mavel@gendarmerie.interieur.gouv.fr;antoine.fouan@gendarmerie.interieur.gouv.fr