Description du poste
En qualité de Manager H/F du Pôle Finances / trésorerie, vous serez rattaché à la responsable du département comptable et financier, second fondé de pourvoir, vous managerez une équipe de 6 personnes et vous aurez pour principales missions de :
1. Animer votre équipe et manager les personnes qui la composent, tout en apportant un soutien technique (supervision des activités mise en œuvre des actions d'accompagnement, développement compétences, fixation des objectifs individuels de vos collaborateurs)
2. Proposer les changements contribuant au développement de son secteur d'activités
3. Rédiger et mettre à jour les procédures de travail
4. Décliner les objectifs fixés par la hiérarchie en objectifs opérationnels spécifiques à votre équipe
5. Mettre en place et suivre le plan de maîtrise des risques (local ou national) lié au processus Finances / trésorerie
6. Suivre les performances de l'organisme sur les aspects de trésorerie et assurer le reporting et l'analyse dans le cadre des revues de processus
7. Participer au titre de la continuité de l'activité à la réalisation des opérations de gestion de la trésorerie
8. Traiter les demandes d'opérations comptables de la CNAV, le contrôle et le suivi de facturation bancaire et le traitement décadaire pour la National
9. Gérer les relations avec les banques (facturation, gestion des problèmes liés aux paiements / aux recettes)
10. Participe à la mise à jour des habilitations dans les outils de la trésorerie (SYTI, outils web bancaires, OR, S4HANA…)
11. Contribue aux opérations d'arrêté des comptes et de validation des comptes pour les activités de trésorerie : préparation des travaux en lien avec les services concernés, saisie des écritures de fin d'année, réalisation des documents pour les caisses nationales (états de rapprochement bancaires) participation à la rédaction des revues analytiques et participation au tableau de cadrage des comptes courants ;
Vous intégrerez l'équipe de managers du Département et participerez aux tâches transversales qui leur sont dévolues pour contribuer au bon fonctionnement du département.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences requises :
12. Capacité d'adaptation et d'apprentissage permettant de s'approprier les spécificités techniques du cadre comptable des organismes de sécurité sociale
13. Compétences comptables avérées
14. Capacité à faire adhérer, à motiver les équipes, à faciliter les adaptations au changement
15. Capacité à travailler en transversalité et esprit d'équipe
16. Capacité d'organisation, de gestion des priorités
17. Réactivité et prise d'initiative tout en sachant rendre compte
18. Qualités rédactionnelles et sens de l'analyse
19. Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs et une capacité à travailler dans un environnement technique très diversifié.
Votre formation
De formation comptable (BAC ou plus), une première expérience de management est souhaitée.
Poste définitivement vacant
Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée
Niveau 6 - Coefficient
Rémunération : 2 ,24 euros bruts mensuels ou 36 ,35 euros bruts annuels sur 14 mois
Filière management - statut cadre
A pourvoir dès que possible
Poste basé sur la Région Rhône-Alpes : Lyon 3ème (Flandin)
Horaire variable : Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
Télétravail : En application du protocole d'accord relatif au télétravail applicable à compter du 7 mai, le télétravail est ainsi ouvert :
20. A tous les salariés nouvellement embauchés, à l'issue de la période d'essai.
21. Aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager (primo manager de manager), à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec accord du manager au regard de l'autonomie acquise sur le poste)
Avantages :
22. Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
23. Horaires variables
24. Rémunération sur 14 mois
25. Intéressement
26. Tickets restaurants: 11.52€
27. Participation aux transports : 75%
28. Comité d'Entreprise
29. Mutuelle d'entreprise
Informations complémentaires
Le processus de recrutement s'effectuera en 3 étapes :
30. Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation).
31. Entretien de motivation en présentiel à Lyon le mercredi 04 février, pour les candidats sélectionnés à la suite de l'étude des candidatures.
32. Mise en situation professionnelle à distance le vendredi 06 février, pour les candidats sélectionnés à la suite des entretiens de motivation.
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