Rattaché(e) directement à la Directrice de la politique sociale, vous agissez en tant que véritable partenaire conseil pour l'entreprise. Votre mission principale consiste à piloter la gestion juridique des relations individuelles et collectives de travail. Vous veillez à la conformité stricte au droit du travail tout en contribuant activement au maintien d'un climat social serein et maîtrisé.
Dans le cadre de vos fonctions, vous déployez votre expertise sur les volets suivants :
Vous apportez un support juridique quotidien aux équipes RH des différents sites de Naval Group. Vous analysez les problématiques liées à la conclusion, l'exécution et la rupture des contrats de travail afin de formuler des préconisations concrètes pour les établissements.
Vous garantissez l'homogénéité des pratiques RH au sein du groupe et assurez la montée en compétences des opérationnels par le biais de sessions de formation en droit social.
Vous participez activement à l'organisation des élections professionnelles. De plus, vous apportez un soutien juridique indispensable lors de l'étude, de la négociation et de la rédaction des accords collectifs.
Vous pilotez les procédures disciplinaires et supervisez les contentieux prud'homaux en collaboration étroite avec nos cabinets d'avocats partenaires.
Vous assurez une veille juridique constante pour anticiper les évolutions législatives. Vous menez également des analyses approfondies sur des sujets transverses liés à la politique RH et aux accords en vigueur.
Ce poste, basé à TOULON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
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