Cadre technique chargé du développement des compétences f/h - formation initiale et continue (h/f)

Offre n° 1232516 — Cadre technique chargé du développement des compétences F/H - Formation initiale et continue (H/F)

Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Manager stratégique, Responsable du Pôle Ressources humaines. Le cadre technique chargé du développement des compétences participe à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences de la Caf de la Moselle. Il contribue, à travers ses actions, au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences des salariés en vue d'améliorer la performance de l'entreprise. Il coordonne l'activité d'une gestionnaire formation.


Responsabilités principales

* Elaborer en co-construction avec les managers des autres services le plan de développement des compétences de l'organisme et optimiser sa mise en œuvre
* Assurer et coordonner le suivi des dispositifs de formation interne faisant l'objet d'une certification locale ou nationale
* Elaborer les cahiers des charges pour les commandes de formation aux prestataires externes
* Suivre et gérer le budget dédié à la formation
* Assurer l'organisation matérielle des actions de formation (planning, réservation et préparation des salles, accueil et accompagnement des prestataires externes)
* Participer à la gestion administrative du plan de développement des compétences, plus spécifiquement dédiée à la gestionnaire formation
* Organiser l'évaluation à chaud et à froid des formations et procéder à leur analyse
* Orienter et accompagner les collaborateurs sur leurs droits et les dispositifs de formation
* Assurer une veille d'information ainsi que la gestion et le partage de l'information et de la documentation auprès des services
* Superviser l'accueil des stagiaires et les liens avec les écoles et l'OPCO
* Participer à la préparation et à l'analyse de la campagne d'entretiens annuels (Eaea et entretiens professionnels) avec la responsable de pôle RH et la chargée de projets RH
* Contribuer au pilotage des données liées à la formation professionnelle (bilan annuel, reporting)
* Préparer et/ou participer à la commission formation du CSE


Responsabilités supplémentaires liées à la mutualisation régionale

* Côanimer la mutualisation régionale (organisation des réunions régionales, suivi de l'activité, des inscriptions aux actions de formation et gestion des relations avec les partenaires)
* Faire évoluer les process et les outils pour gagner en simplification et en coordination entre caf participantes et caf pivot
* Participer à des instances et groupes de travail régionaux et nationaux (Comité technique national, comités pédagogiques) impliquant des déplacements occasionnels en région ou à Paris


Profil recherché

* Excellente connaissance du domaine de la formation, du développement des compétences et de la gestion des parcours professionnels
* Concevoir et mettre en œuvre une démarche de recensement des besoins et d’évaluation de la satisfaction client
* Pratiquer une écoute active en reformulant le cas échéant pour instaurer un échange constructif
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées couplées à des qualités pédagogiques
* Appétence pour le travail collaboratif et en équipe
* Maîtrise des techniques de gestion de projets mêlant de nombreux acteurs
* Goût pour l’innovation et l’expérimentation
* Rigueur ainsi que capacités d'organisation et de coordination d'activité
* Facultés d'anticipation, d'agilité et de réactivité
* Maîtrise de l’outil bureautique (Word/Excel)


Conditions de travail

* Type de contrat : CDI
* Contrat de travail : Salaire
* Rémunération : À partir de 31 k€ brut annuel


Expérience requise

* 5 ans - cette expérience est indispensable


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus
#J-18808-Ljbffr