Directeur·trice people & culture h/f

FoxRH, cabinet de recrutement spécialisé en RH et paie, recrute pour son client un.e Directeur(trice) People & Culture.

Notre client est un groupe international leader sur son marché, reconnu pour son innovation et son impact concret sur la qualité de vie de ses utilisateurs.

Présent à l'échelle mondiale, il s'appuie sur une culture forte, tournée vers la performance, l'humain et l'innovation, avec une ambition continue de croissance et de transformation.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Directeur(trice) People & Culture pour accompagner des enjeux stratégiques en France et en Europe.


Rattaché(e) à une direction People & Culture internationale, vous pilotez la stratégie RH sur un périmètre combinant :

- une entité industrielle multi-sites en France
- une organisation commerciale européenne

Vous intervenez comme un véritable Business Partner stratégique, en accompagnant les équipes dirigeantes et en garantissant l'alignement des enjeux humains avec la stratégie globale.

Le poste allie :
Vision stratégique
Pilotage opérationnel RH
Management d'équipe

Vos missions

1. Stratégie & Business Partnering

- Décliner la stratégie business en feuille de route People & Culture
- Accompagner et challenger les dirigeants sur leurs enjeux RH
- Piloter la transformation et la conduite du changement
- Exploiter les données RH pour orienter les décisions (engagement, performance, turnover)

2. Pilotage RH & Management

- Optimiser les processus RH et accompagner leur digitalisation
- Manager et développer une équipe People & Culture
- Aligner les priorités RH avec les enjeux business

3. Organisation & Développement des talents

- Déployer les politiques d'attraction, d'évaluation et de développement
- Identifier et accompagner les talents clés et hauts potentiels
- Construire les plans de succession
- Accompagner les transformations organisationnelles

4. Relations sociales

- Piloter les relations sociales sur le périmètre France
- Gérer les sujets individuels complexes
- Garantir la conformité réglementaire (droit du travail, RGPD, etc.)
- Maintenir un climat social constructif

5. Dimension internationale

- Interagir avec des équipes dirigeantes locales et internationales
- Contribuer aux projets RH transverses multi-pays
- Assurer la cohérence entre les différentes parties prenantes