Dans le cadre de notre activité Connectivité, nous recherchons un Coordinateur de Projet IT expérimenté pour intervenir sur des projets menés auprès de clients grands comptes.
Le consultant évoluera au sein d’équipes composées d’ingénieurs et d’experts techniques, et travaillera en étroite collaboration avec des chefs de projets seniors.
Responsabilités
• Assurer la coordination opérationnelle des projets confiés (périmètre, planning, qualité, satisfaction client).
• Être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes internes et externes (clients, partenaires, sous-traitants).
• Contribuer au bon déroulement des projets, de leur lancement jusqu’à leur clôture.
Activités principales
• Prise de contact avec les clients et validation du périmètre et du planning de la prestation.
• Gestion des commandes matérielles et du suivi des livraisons.
• Planification et coordination des ressources.
• Suivi et validation de la bonne réalisation des prestations.
• Récupération des livrables contractuels (FIT / PV).
• Mise en facturation et suivi administratif.
Compétences requises
Obligatoires
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en coordination.
• Curiosité technique et sens du service.
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Bonnes compétences en communication.
• Sensibilité financière et respect du cadre contractuel.
Appréciées
• Anglais professionnel.
• Connaissance des environnements réseaux (Cisco, HPE).
• Maîtrise de l’outil FUSION.
Expérience attendue
• Expérience sur une fonction équivalente en coordination ou gestion de projets IT (profil ITS P6).
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet PMI / PMBOK.
Langues
• Français courant.
• Anglais apprécié.
Pourquoi devenir un Talent MINT-Conseil ? :
* Pour travailler sur des projets stratégiques et innovants.
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Depuis plus de 10 ans nous sommes une société de conseil en Technologies Innovantes et Management de Projets.
Nous proposons à nos clients un accompagnement tout au long du cycle de développement de leurs produits et services.
Le Développement Humain et la Montée en Compétence sont stimulés pour garantir l'épanouissement personnel des Talents MINT-Conseil.
Les consultants sont associés aux comités de pilotage (Offres, Formation, RH ) afin de participer directement à la MINT-Attitude : forcément collaborative et orientée vers le partage des connaissances de l'ensemble de nos Talents.
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