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Description de poste

La Nouvelle-Aquitaine est la plus grande région administrative de France, à la fois en superficie et par l’ampleur de ses enjeux. Elle couvre 12 départements, allant des Pyrénées-Atlantiques jusqu'à la Vienne, en passant par des territoires variés comme le Pays Basque, les vignobles bordelais ou les vastes zones rurales du Limousin. Avec plus de 6 millions d’habitants, elle représente une mosaïque de réalités économiques, sociales et culturelles, nécessitant des politiques adaptées à des contextes territoriaux diversifiés.

Actrice majeure du développement territorial, la région intervient dans des domaines structurants pour le quotidien de ses habitants. Elle gère notamment les lycées, les infrastructures de transport (dont les trains régionaux), et soutient activement les entreprises locales, en particulier dans les secteurs porteurs comme l’aéronautique, l’agriculture, l’énergie renouvelable et le numérique.

Le contexte écologique et climatique impose également à la région de jouer un rôle pionnier. À travers sa feuille de route stratégique, Néo Terra, la Nouvelle-Aquitaine s’engage dans une transition écologique ambitieuse. Elle s’attache à conjuguer attractivité économique et réduction de l’empreinte carbone, en soutenant des projets d’économie circulaire, d’agroécologie ou de transition énergétique.

Sur le plan social, la région investit pour accompagner les populations les plus vulnérables, en renforçant l’accès à l’emploi, à la formation et à la mobilité. Les inégalités territoriales, accentuées par les crises récentes (sanitaire, énergétique, économique), appellent des réponses adaptées et concertées avec les partenaires locaux.

Avec un budget prévisionnel de 3,3 milliards d’euros en 2025, la Nouvelle-Aquitaine se donne les moyens d’agir tout en préservant les équilibres financiers. Ce cadre budgétaire permet de financer des projets d’avenir tout en garantissant la qualité des services publics essentiels.

Enfin, dans un contexte de décentralisation accrue, la région joue un rôle moteur au sein de l’écosystème national et européen, en mobilisant des financements, en construisant des partenariats stratégiques et en innovant pour répondre aux attentes des citoyens.

Le ou la Directeur-rice Général-e des Services (DGS) est au coeur de la stratégie régionale et assure la mise en oeuvre des politiques définies par le Président du Conseil Régional. En véritable chef d’orchestre, il ou elle veille à la cohérence, à l’efficacité et à la performance des actions engagées sur le territoire. Il ou elle est garant-e du fonctionnement des services de la Région.

1. Stratégie et vision territoriale : Traduire les orientations politiques en plans d’action ambitieux, structurants et mesurables, tout en intégrant les défis spécifiques à la Nouvelle-Aquitaine, comme la transition écologique, l’aménagement équilibré du territoire et le soutien à l’économie locale.
2. Supervision des politiques publiques : Garantir la mise en oeuvre coordonnée des actions dans les domaines clés : éducation, transports, développement économique, formation, environnement, et solidarité. Veiller à leur adaptation aux besoins spécifiques des habitants et des entreprises.
3. Gestion budgétaire et pilotage financier : Superviser un budget de 3,3 milliards d’euros, optimiser les ressources allouées et arbitrer les priorités dans un contexte de contraintes financières et de recherche d’efficience.
4. Pilotage organisationnel et développement des ressources humaines : Garantir le fonctionnement des services de la collectivité rassemblant un peu plus de 8 900 agents-es.
5. Animation et mobilisation des équipes dirigeantes : Encadrer 12 pôles fonctionnels et animer le Comité de Direction Générale pour impulser une dynamique collaborative et transverse. Favoriser l’innovation, accompagner le changement et fédérer les équipes autour des objectifs régionaux.
6. Représentation institutionnelle : Jouer un rôle clé dans les relations avec les élus, les collectivités locales, les partenaires institutionnels (État, Europe) et les acteurs privés. Assurer une représentation proactive auprès des réseaux notamment nationaux et européens.

Le poste requiert un-e dirigeant-e disposant d’une solide expérience en pilotage stratégique et opérationnel et en dialogue social dans un environnement complexe, idéalement au sein d’une grande collectivité territoriale ou d’une organisation publique / privée comparable. Solidement diplômé-e de l’enseignement supérieur, avec une spécialisation en management public, ingénierie, ou haute administration ; une expérience significative de collaboration avec des élus locaux ou nationaux et avec les réseaux interministériels (administrations centrales et locales) est indispensable.

Compétences managériales et stratégiques : Capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires, à se projeter sur le terrain tant auprès des services que des porteurs de projet, à développer une vision à long terme, et à prendre des décisions dans des contextes parfois incertains. Une compréhension fine des enjeux territoriaux, sociaux et environnementaux, de transports, notamment en Nouvelle-Aquitaine, serait un atout.

Leadership, rigueur, éthique et adaptabilité sont essentiels. Une capacité à évoluer entre enjeux politiques et exigences opérationnelles est également attendue.

Le ou la candidat-e doit démontrer une aptitude à fédérer autour de projets communs, à incarner les valeurs de la région et à s’adapter à ses spécificités, tout en pilotant des transformations d’ampleur.

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