Charge.e de communication - h/f

Description entreprise :
Le Groupe Ares, Association pour la Reinsertion Economique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activite economique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chomeurs de longue duree, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fonde sur le travail salarie et un accompagnement social et professionnel individualise. Pour accompagner pres de 4 000 personnes par an (incluant les salaries en insertion et les beneficiaires de nos programmes), plus de 400 salaries permanents travaillent au siege a Pantin et dans sa vingtaine d'etablissements. Les 17 etablissements du Groupe Ares regroupes en 4 poles operationnels (Ares services, ACI transition, Log'ins et Liva), realisent des prestations de services aux entreprises qui couvrent les metiers suivants : la logistique, l'economie circulaire, le numerique et le BTP. En 2024, le Groupe Ares et ses equipes portees par l'innovation sociale ont genere un revenu de 58MEUR. Le Pole Developpement rattache au Siege et compose de 10 personnes, regroupe le developpement commercial, les partenariats et la communication. Il a pour mission de soutenir et de faire rayonner le projet social d'Ares, en co-construisant avec les poles et les etablissements une strategie de developpement, tout en perennisant les liens avec nos clients et nos partenaires.

Description du poste :
Au sein du pole Developpement dans l'equipe communication, vous participez a la mise en oeuvre des actions de communication. Vous avez pour objectif de renforcer la visibilite du Groupe Ares et de faciliter la communication interne. Sous la responsabilite de la Responsable communication, vos principales missions seront : 1. Strategie et plan de communication Vous declinez le plan de communication du groupe pour accompagner le bon fonctionnement de l'association dont ses etablissements et programmes d'actions ainsi que les differents services (partenariats, equipes commerciales, partenaires emploi, RH, etc.) 2. Communication corporate (interne et externe) Print : vous assurez la creation des differents outils de communication (plaquettes, kakemonos, brochures, cartes de visite). Event : elaboration et mise en place des evenements internes et externes (Club Ares, semin'Ares). Digital : vous developpez la notoriete du Groupe Ares en ligne, notamment via son site internet (creation de billet d'actualite, mise a jours du site) et en co-construisant une strategie sur nos differents reseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram). Newsletter et journal interne : vous etes force de proposition dans la creation des contenus et vous assurez la redaction et leur diffusion et leurs diffusions aupres des differentes cibles Relation presse : co-construction d'une strategie media, deploiement de nos visions et valeurs et ecriture des communiques de presse. Processus de recrutement : 1 entretien RH 1 entretien avec la Responsable Communication 1 echange avec la directrice du developpement et un membre de l'equipe COM 1 etude de cas

Profil recherché :
EXPERIENCE: Une premiere experience d'un an minimum sur des fonctions de communication est indispensable, idealement au sein d'une organisation a but non lucratif. COMPETENCES : Bonne maitrise du pack office et de la suite Adobe ( Illustrator, InDesign, Photoshop, Premiere Pro ). En bonus: Une appetence dans la prise de vue photos et creation de contenus videos + Connaissance Typo3 et /ou de W ordpress, Google Ads, Google Analytics, Matomo, Brevo ... Maitrise d es reseaux sociaux Excellentes capacites de communication redactionnelles et orales Savoir selectionner, briefer et piloter des prestataires externes (agence, freelance...) QUALITES PERSONNELLES: Creativite et pragmatisme, r igueur et organisation, a utonomie. Interet pour le projet d'Ares et les valeurs de l 'economie sociale et solidaire. REMUNERATION : CDI, Statut Cadre, 2 665 EUR brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9.50 EUR (dont 60% a la charge de l'employeur) par jour travaille + Mutuelle familiale + Prime collective selon les resultats du groupe + Jours de conges d'anciennete. Tarifs preferentiels sur l'achat de materiels reconditionnes (equipement informatique chez Ateliers Sans Frontieres, equipement petits electromenagers chez RepareSeb). ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL: plusieurs des deplacements sur nos differents sites et aupres de nos bailleurs. Vehicule ou velo electrique de service a partager. Teletravail autorise 2 jours par semaine.