Notre vocation : Chez Largo, on a pour mission d'aider à remettre le monde en ordre en remettant des appareils électroniques à neuf et en leur donnant une nouvelle vie.
Nos convictions : Nous avons l'intime conviction que les consommateurs d'aujourd'hui ne sont pas les mêmes qu'hier. C'est pourquoi nous avons à cœur de leur proposer une véritable alternative de consommation qui soit en phase avec leurs valeurs.
Nos projets : Introduits en bourse sur Euronext Growth en 2021, nous allons nous attacher dans les prochains mois à :
- Poursuivre l'ouverture de nouveaux marchés
- Développer nos partenariats
- Continuer à créer des emplois dans notre Région
Travaillez chez Largo c'est rejoindre une entreprise où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. Une entreprise où la personnalité compte autant que l'expertise. Mais rejoindre Largo c'est aussi rejoindre une entreprise en pleine transformation, cotée en bourse. C'est rejoindre des femmes et des hommes animés par la volonté de changer les modes de consommation pour un impact positif et durable sur notre planète et la société.
Rattaché(e) à Vianney, notre Responsable des Ressources Humaines et jamais très loin de nos fondateurs et des équipes, vous intervenez sur l'ensemble des facettes du métier RH en entreprise. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Réaliser les contrats de travail
- Vérifier avec les gestionnaires de paye de l'intégrité du dossier d'embauche
- Réaliser les avenants au contrat de travail
- Rédaction des courriers de demandes diverses (congés sans solde, paternité)
- Suivi des congés payés
- Déployer la politique des entretiens annuels
- Assurer le suivi des entretiens professionnels
- Assurer la transmission des variables de paie
2.RECRUTEMENT / INTEGRATION
- Déterminer en collaboration avec les responsables opérationnels et la Direction des ressources Humaines, le profil du candidat à recruter.
- Gérer l'ensemble du process de recrutement de la création de l'annonce, à l'intégration du candidat dans la société.
- Gestion des intérimaires : de l'identification du besoin à la vérification des factures
3. FORMATION
- Participer à l'identification des besoins de formation avec le RRH et les opérationnels.
- Proposer au RRH les formations adaptées et les prestataires éventuels.
4. PROJETS TRANSVERSAUX
- Sur les différents projets transversaux tels que l'Apprentissage, le Handicap, l'égalité professionnelle
- Réaliser un benchmarking des pratiques existantes
- Proposer au RRH des solutions d'amélioration
Idéalement titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines type master, vous possédez une première expérience concluante sur une fonction RH.
Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe. Vous savez gérer les priorités. Vous êtes dynamique, autonome et savez faire preuve d'initiatives. Vous êtes également reconnu(e) pour votre discrétion qui est impérative.
À l'aise dans la prise de parole, vous avez une bonne maîtrise de l'expression écrite et des outils informatiques et bureautiques.
La connaissance de Silae et d'Etemptation serait un plus.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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