Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
La Direction Technologies, Innovation et Projets Groupe (DTIPG) a la charge de piloter et coordonner les projets d'innovations et de recherches du groupe SNCF.
Description du poste
Au sein du Groupe SNCF, la Direction Technologies, Innovation et Projets Groupe contribue aux programmes d'innovations technologiques majeurs du ferroviaire, notamment autour du train autonome, de l'optimisation de la sécurité des circulations et de l'usage de l'intelligence artificielle pour améliorer la performance des systèmes.
Elle pilote des projets de Recherche & Développement mêlant capteurs, traitement de données et IA pour développer les solutions ferroviaires de demain, en lien étroit avec les équipes d'ingénierie, d'exploitation et de sécurité.
En tant qu' Ingénieur / Ingénieure stagiaire, vous intégrerez DPISF TECH4RAIL Train DIGITAL, une équipe travaillant sur le train de demain.
Dans ce cadre, vous serez amené à développer les compétences suivantes :
1. IA de confiance explicabilité
2. Système de perceptions (capteurs
Vous aurez pour missions :
o L'Implémentation de briques du pipeline de détection d'obstacles (qui va de de l'analyse à la décision)
o L'évaluation du système de perception dans son ensemble (performance, robustesse, cohérence globale), en condition nominales et en conditions dégradées.
Ce que le stage vous apportera :
3. Une immersion au coeur des projets d'innovation du Groupe SNCF sur la conduite automatique et la détection d'obstacles.
4. Une expérience concrète sur des systèmes de perception réels, en lien avec des problématiques de sécurité ferroviaire.
5. Le développement de compétences en IA de confiance, explicabilité, évaluation de performance et robustesse des modèles.
6. La possibilité de travailler avec des experts métiers (ingénierie, data, IA, systèmes) dans un environnement technique stimulant.
7. Une première expérience significative dans le secteur ferroviaire, valorisable pour la suite de votre parcours d'ingénieur.
Profil recherché
Vous êtes un élève ingénieur en 2e ou 3e année du cycle ingénieur, avec un profil scientifique marqué et une spécialisation ou des connaissances fortes en Machine Learning / IA. Votre formation et vos expériences démontrent :
8. Une capacité d'analyse, une rigueur scientifique et un esprit de synthèse pour traiter des données complexes, évaluer des résultats et proposer des solutions pertinentes.
9. Une curiosité pour les systèmes complexes et un goût pour l'innovation, avec l'envie d'explorer des technologies de pointe et de contribuer à des projets ambitieux.
10. Un esprit d'équipe et une communication claire, à l'oral comme à l'écrit, pour collaborer efficacement avec les experts métiers et restituer vos travaux de manière accessible.
Envie de donner du sens à votre parcours de formation. Votre profil correspond à notre offre et vous souhaitez vous enger sur 6 mois ?
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o Votre cursus scolaire précis
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des stages.
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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