Acteur majeur de la logistique e-commerce internationale, GOFO est une entreprise en pleine expansion spécialisée dans les solutions de livraison du "dernier kilomètre". Forts de notre expertise technologique et de notre réseau mondial, nous connectons les marchés internationaux avec une efficacité sans précédent.
En France, notre mission est de redéfinir les standards de la logistique urbaine à travers nos hubs stratégiques. Rejoindre GOFO, c'est intégrer une structure multiculturelle, dynamique et ambitieuse, où l'innovation opérationnelle est au coeur de chaque décision. Mission principale :
Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Formation / Learning & Development est responsable du pilotage opérationnel des projets de formation. Il/elle contribue au développement des compétences des collaborateurs en lien étroit avec les besoins business et participe à la structuration progressive du dispositif de formation au niveau local (France).
Responsabilités :
Piloter l'ensemble des projets de formation, de la planification à la mise en oeuvre, en veillant au respect des délais et des objectifs définis ;
Réaliser les analyses des besoins en formation en collaboration avec les équipes opérationnelles et construire des plans de formation adaptés aux enjeux métiers et aux priorités de développement des compétences ;
Coordonner les relations avec le siège, ainsi qu'avec les organismes de formation et les formateurs internes et externes, et évaluer la pertinence des contenus proposés ;
Assurer le lien avec les organismes et autorités compétentes afin de constituer et suivre les dossiers de financement et de subventions de formation conformément aux dispositifs en vigueur ;
Travailler en collaboration avec les équipes achats et finance pour la gestion des contrats, des budgets de formation et des prestataires ;
Organiser la logistique des sessions de formation (convocation des participants, coordination des plannings, gestion des salles et des outils/systèmes de formation) ;
Mettre en place les évaluations post-formation, analyser les retours des participants et suivre l'impact des formations sur la performance et les pratiques métiers ;
Contribuer à la construction et à l'amélioration continue du cadre, des processus et des outils de formation au niveau local (France) ;
En parallèle des missions Formation/L&D, apporter un soutien ponctuel aux activités quotidiennes des HRBP sur certains sujets RH.
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