Description du poste
Et si votre expertise en signalisation donnait vie aux grands projets ferroviaires de demain ?
En tant que Chef de projet ferroviaire signalisation, vous êtes le garant de la coordination technique, de la planification rigoureuse et de la réussite des projets de signalisation qui structurent le transport ferroviaire de demain.
Vos défis au quotidien :
* Préparer et planifier : Anticiper les interventions des parties prenantes, définir les outils de pilotage, construire des plannings réalistes et fiables.
* Analyser et sécuriser : Identifier les points critiques, proposer des solutions adaptées pour garantir la performance, la sécurité et la conformité des systèmes de signalisation.
* Coordonner et piloter : Assurer le suivi des études et des travaux, fédérer les intervenants autour d’une vision partagée du projet, maîtriser les interfaces techniques.
* Innover et conseiller : Être force de proposition, anticiper les risques et participer à la rédaction d’offres techniques à forte valeur ajoutée.
Qualifications
Votre profil pour exceller dans ce poste :
* Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2 en génie civil, bâtiment ou travaux publics.
* Expérience : Minimum 3 ans d’expérience avérée d’expérience en gestion de projets d’infrastructure avec une spécialisation en signalisation ferroviaire
* Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils de planification (MS Project, PSNext, Pack Office) – la connaissance de LEA ou GEREMI ou ECHO est un plus
* Connaissances appréciées : Familiarité avec les méthodes de management de projet et une bonne compréhension de l’organisation SNCF
* Qualités personnelles : Autonomie, rigueur technique, adaptabilité aux imprévus
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
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