Tes missions
principales seront :
1. Recrutement
1. Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement
2. Sourcer de nouveaux profils
3. Qualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)
4. Coordonner le processus de recrutement avec les managers
5. Formuler les propositions d’embauche
6. Construire et animer un vivier de talents
7. Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux…)
8. Assurer une expérience candidat fluide jusqu’à l’intégration
9. Participer à l’organisation de l’onboarding
10. Marque employeur & projets RH
11. Contribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeur
12. Tester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyse
13. Participer à l’amélioration de nos processus interne
Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins du service et de tes souhaits professionnels.
🔎 Ton profil Les indispensables :
14. Tu débutes ton master 1 ou 2 (école de commerce, Master RH etc) et tu es à la recherche d’une alternance.
15. Tu justifies d’une première expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.
16. Tu as une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi la team commerce et les managers.
17. Tu maitrises les bases du sourcing et des techniques d’entretien.
18. Tu es curieux·se, organisé·e, réactif·ve et tu sais gérer tes priorités en autonomie
Ce qui fera la différence :
19. Connaissance de l’ATS Teamtailor
20. Sensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents…)
21. Intérêt pour la diversité et l’inclusion
🎁 Ce qu’on t’offre concrètement
22. Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance
23. Un package complet : participation répartie également pour l’ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires
24. Une flexibilité adaptée : télétravail possible
25. Une vie d’agence : des rituels pour rester connectés même en mission : afterworks, meetups, temps forts qui renforcent le collectif
🤝 La suite si tu postules
26. Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)
27. Entretien avec Arnaud & Samuel, Directeurs opérationnels
28. Rencontre avec la team RH — tes futurs collègues
29. Proposition d’embauche 🎉
Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).
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