Qui sommes-nous ?
Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.
Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.
Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.
En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».
Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.
Votre mission
Au sein du pôle « Learning & Development », accompagner le déploiement de programmes et outils de développement des compétences à destination de nos managers en lien avec les différentes équipes RH France et internationales et nos partenaires.
Plus précisément:
Accompagner le déploiement de programmes de développement des compétences managériales
- Assurer opérationnellement (ou en étroite collaboration avec les équipes Pédagogie et Production) la bonne mise en œuvre des programmes conçus en fonction des calendriers et cibles prédéfinis
- Ajuster si besoin la feuille de route de déploiement ou de communication
- Suivre le cas échéant les indicateurs de performance
Assurer la mise à disposition et mise à jour d'outils et de ressources à destination des managers du Groupe
- Poursuivre le recensement des ressources existantes
- Enrichir l'offre et veiller à la mise à jour du support les répertoriant
Œuvrer à la communication autour de nos ressources afin d'en augmenter la visibilité
- Veiller à la cohérence et à la bonne articulation des actions de communication vis-à-vis de nos cibles (partenaires, équipes RH, managers, collaborateurs) et
- S'assurer que nos outils de communication soient traduits, mis à jour régulièrement, mis à dispositition et connus de leurs cibles
Contribuer aux synergies avec nos filiales à l'étranger
- Relayer la communication et s'assurer de la bonne compréhension et du bon usage des programmes, outils et ressources déployés au niveau Monde
- Etre le point de contact des responsables RH filiales et région sur les sujets en cours du périmètre
- Assurer une veille sur les pratiques locales
Le cas échéant proposer, construire et tester un système de Knowledge Management
- Etudier le besoin puis cadrer la démarche
- Proposer un calendrier et un mode opératoire
- Si validé le tester sur un périmètre pilote
Possibilité de bénéficier de 2 jours de TéléTravail après le premier mois d'intégration.
Le stage est proposé à Castres. (81)
#JobTeaser24
Qui êtes-vous ?
Formation de type Master en commerce ou management idéalement en filière RH ou communication/marketing ou connaissances équivalentes acquises par expérience professionnelle
Expérience en entreprise au sein d'un département RH ou d'une société de conseil RH (en développement des compétences idéalement)
Une expérience au sein d'une entreprise internationale et/ou un environnement multiculturel est un plus
Compétences métier et transverses
Excellent relationnel
Ecoute et esprit critique
Excellentes capacités de communication orales et écrites en Français et en Anglais
Coordination, capacité à mener plusieurs sujets en parallèle,
Rigueur et organisation
Orientation résultats
Curiosité
Orientation solutions
Bon niveau d'utilisation du Pack office
Anglais professionnel de niveau avancé (niv C1 requis)
Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.
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