Cdd travailleur(euse) social(e) f/h

L'entreprise La Caf d’Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale. Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d’Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité. Nos missions : - Assister toutes les familles pour concilier vie familiale, professionnelle et sociale - Œuvrer pour un meilleur accès aux droits - Lutter contre les inégalités sociales et territoriales - Contribuer au développement de nouvelles structures - Favoriser la mixité sociale et lutter contre toute forme de discrimination. Nous versons chaque année plus d’un milliard d’euros de prestations à nos 230 000 allocataires, soit un bretillien sur deux concerné par une aide de la Caf. Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics. Avec près de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d’Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs. Description du poste Dans le cadre d’un remplacement au sein du service accompagnement social, la Caf d’Ille et Vilaine recrute un(e) travailleur(euse) social(e) à temps complet en contrat à durée déterminée, d’une durée de 2 mois, renouvelable. Poste basé à Rennes avec des déplacements sur le département d’Ille et Vilaine. Rattaché(e) au responsable du service accompagnement social, le travailleur social a pour mission, dans le cadre de l’offre de service aux allocataires, d’accompagner de manière globale les familles avec enfants à charge lors de certains évènements de la vie : séparation, décès d’un enfant, décès d’un parent et arrivée d’un enfant dans une famille monoparentale. Les activités consistent à : Effectuer un diagnostic de la situation de la personne et définir avec elle les objectifs et modalités d’intervention Accueillir, conseiller, orienter les personnes, faciliter l’accès à l’ensemble de leurs droits, aux services publics et équipements Mettre en œuvre un accompagnement adapté et évaluer les effets avec les personnes concernées Adapter ses interventions en fonction des publics et des spécificités du territoire Concourir avec les partenaires à des diagnostics partagés, participation aux commissions, réunions de service. Rendre compte de son activité et renseigner les outils de suivi de l’institution Mettre en œuvre des méthodologies d'interventions sociales individuelles ou collectives Profil recherché Savoirs/ connaissances techniques et méthodologiques : Maîtrise des techniques d’entretiens d’aide à la personne Connaissance des techniques de diagnostic social Savoir-faire : Autonomie Adaptabilité Rigueur Résolution de problème Organisation de travail /optimisation des moyens Capacités d’analyse, qualités rédactionnelles et de communication Savoir-faire relationnels Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les partenaires Capacité d’écoute, de conseil et d’assistance Qualité d’expression Capacités à conduire une réunion Capacité d’adapter les techniques de communication en fonction des interlocuteurs Ouverture d’esprit Vous pensez répondre à ces différents critères ? vous avez le potentiel pour rejoindre l’équipe de la Caf 35 ! Formation Titulaire du diplôme de travail social suivant : Diplôme d’état de conseiller(e) en économie sociale et familiale ou Diplôme d’état d’assistant(e) de service social Informations complémentaires : Expérience professionnelle de 2 ans souhaitée. Conditions d'embauche Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous avec un contrat CDI à temps plein, rémunéré selon le niveau 5B de la grille conventionnelle, à partir de 2320,86 € brut/mois, complété par 2 primes vacances et une gratification annuelle, soit 14 mois de salaire. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme. Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations. De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité. Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes). Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles. Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant ; Mutuelle prise en charge à 53,20 % par l’employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles. Une reconnaissance forte de l’engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d’Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs. Le poste est situé au siège de la Caf d’Ille et Vilaine, Cours des alliés à Rennes, facilement accessible en bus, métro et train. Procédure de recrutement Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 17/05/2026. Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine du 18/05/2026. Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation. Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement. Réf: 6163667f-6117-47b0-9c36-d5143c05d51d