Description entreprise :
Le centre hospitalier de Cadillac est un établissement public de santé, spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale et de l'accompagnement des souffrances psychiques, implanté sur un territoire de près de 500 000 habitants qui s'étend de la métropole Bordelaise jusqu'au Sud Gironde, avec un maillage territorial important en intra et extrahospitalier. Il dispose de 382 lits et de 222 places, plus de 80 structures. 1300 professionnels dont 75 médecins travaillent au Centre Hospitalier de Cadillac dont le budget total s'élève à plus de 98 millions d'euros.
Description du poste :
Il s'agit d'un poste au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattachée au pôle Management.
Le service rémunération est composé de deux gestionnaires paie.
Descriptif du poste - missions :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement Gestion administrative collective et individuelle des agentsGestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activitéRenseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financièresSuivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité.
Type de contrat et date de prise de poste :
Titulaire, contractuel CDD évolutif vers CDI
Prise de poste dès que possible
Localisation : 89 rue cazeaux cazalet, 33410 Cadillac sur Garonne
Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière
A partir de 2190.87€ brut mensuel –
+ reprise ancienneté
+ Primes liées à l'exercice du métier.
Conditions d'exercice : Temps plein
Horaires fixes du lundi au vendredi
Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles
Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2025
Profil recherché :
Compétences attendues :
Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
Expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés,
Accueil physique et téléphonique,
Traitement des éléments de variables de paie,
Suivi et traitement de la gestion administrative de la paie,
Effectuer mensuellement le contrôle paie,
Suivre les dépenses et recettes RH,
Traitement de mandats administratifs,
Utilisation des logiciels RH (Agirh, BO, PH7, Magh2)
Gestion pack office (Word, Excel)
Classement et archivage
Savoir être :
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Rigueur
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Qualifications requises :
Bac à bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines, gestion de la paie.
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