Chargé(e) de mission prévention des risques professionnels (h/f) – direction générale – cdd 2 mois temps partiel (0.80 etp) – bordeaux

CHARGÉ(E) DE MISSION PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (H/F) – Direction Générale – CDD 2 Mois Temps Partiel (0.80 ETP) – Bordeaux

CHARGÉ(E) DE MISSION PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (H/F) – Direction Générale – CDD 2 Mois Temps Partiel (0.80 ETP) – Bordeaux Posted by on 2 mars 2026 in

OFFRE D’EMPLOI
CHARGÉ(E) DE MISSION PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (H/F)
Direction Générale – CDD 2 Mois Temps Partiel (0.80 ETP) – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’Association Rénovation s’est engagée dans de nombreuses actions pour repérer et limiter les risques et les tensions au sein des établissements, afin d’instaurer des conditions de travail favorables à la satisfaction des salariés.

Le projet associatif met l’accent sur l’écoute des individus en difficulté et vise à leur redonner une place en tant que sujets. Ainsi, la culture du dialogue, facilitée par exemple grâces aux espaces de réflexion et d’élaboration à partir de situations de travail, a été particulièrement valorisée par la gouvernance de Rénovation.

Dès 2013, un travail paritaire a été engagé à travers une commission Santé et Qualité de Vie au Travail pour soutenir les établissements dans l’amélioration des conditions de travail sur des thématiques décidées de manière paritaire. Forte de cette expérience, et face aux multiples défis actuels du secteur, il a été décidé en 2022 de créer l’équipe Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), rattachée à l’équipe Ressources Humaines. Elle vise à prévenir les difficultés professionnelles et sociales pilotées par un comité paritaire associatif.

« Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. » ANI QVT 2013

MISSIONS

Dans le cadre d’un arrêt de travail nous recherchons, pour un remplacement partiel, un(e) chargé(e) de mission prévention des risques professionnels.

Ainsi, en collaboration avec la psychologue du travail et l’assistante de service sociale, en appui des Directions de nos établissements, et en lien avec la DRH, vous assurez les missions suivantes :

1. Accompagner les directions d’établissement sur la mise à jour DUERP et du PAPRIPACT ;
2. Proposer des actions de prévention des risques soit par établissement, soit au niveau associatif, les mettre en œuvre et les suivre ;
3. Suivre les arrêts maladie de plus de 30 jours pour l’envoi des courriers, assurer un suivi de l’envoi des courriers, assurer un suivi des retours ;
4. Analyser les accidents du travail (AT) et proposer des recommandations aux commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) et aux directions d’établissement ;
5. Participer aux réunions du comité de pilotage Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;
6. Présenter les données accidents du travail (AT), maladies professionnelles (MP) en réunions CSSCT ;
7. Faire le lien entre les directions d’établissements, le service Ressources Humaines, l’équipe QVCT concernant des situations particulières d’adaptation de poste.

Cette liste n’est pas exhaustive.

AVANTAGES

8. Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
9. Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)
10. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
11. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
12. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION