Job2bedone Partners est un cabinet de conseil en capital humain spécialisé dans le recrutement et l'évaluation de profils cadres experts et cadres dirigeants en France et à l'international.
Notre division RH et Juridique recrute pour son client, un acteur majeur dans le secteur des énergies renouvelables.
Attaché à la transition énergétique, notre client est un fournisseur alternatif sur le marché français. Il propose à ses clients particuliers et professionnels des offres vertes (électricité, gaz et photovoltaïque).
En quelques mots, ils sont +70 collaborateurs, ont +200 000 clients et une note de 4,5/5 sur Trust Pilot.
Leur ambition : rester leader en tant que fournisseur vert sur le territoire français !
Dans le cadre de son fort développement, nous recherchons un Responsable Attractivité, Recrutement & Marque Employeur Senior (F/H) en CDI.
En rejoignant notre client, vous travaillerez dans un cadre jeune, dynamique et ambitieux. Rejoindre notre client, c'est aussi :
- Un rôle stratégique dans une entreprise en plein développement
- Un périmètre d'action large avec une vraie autonomie
- Une collaboration directe avec les fonctions clés (RH, direction, office management)
- La possibilité de construire, structurer et faire évoluer durablement la culture d'entreprise Dans un contexte de structuration du service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable Attractivité, Recrutement & Marque Employeur Senior pour renforcer notre attractivité, piloter nos recrutements stratégiques, valoriser l'expérience collaborateur et structurer nos pratiques de communication RH.
Le poste est rattaché au Directeur Administratif et Financier. Vous interviendrez en collaboration étroite avec la Chargée des Ressources Humaines, qui pilote l'ensemble du périmètre RH, ainsi qu'avec notre Office Manager, impliquée dans la vie quotidienne des équipes.
Nous recherchons un profil expérimenté et autonome, capable d'apporter une expertise forte et complémentaire, doté d'un véritable leadership collaboratif, et capable de s'inscrire dans une logique de coopération et de construction commune.
Missions principales :
Stratégie Marque Employeur et Communication RH
- Définir et piloter la stratégie marque employeur en lien avec la direction et les enjeux RH
- Développer notre image employeur à travers des contenus percutants : témoignages, portraits collaborateurs, vidéos, événements internes et externes
- Gérer et animer notre présence sur les réseaux sociaux et plateformes emploi (LinkedIn, Welcome to the Jungle)
- Contribuer activement à la définition de notre culture d'entreprise et à sa mise en valeur concrète
- Être force de proposition sur les leviers d'engagement et les actions de communication interne
- Concevoir et suivre des indicateurs pour mesurer l'efficacité des actions menées
Recrutement
- Prendre en charge ou piloter, en lien avec la RH, les recrutements clés de l'entreprise (profils techniques, commerciaux, fonctions support)
- Définir les besoins avec les managers, accompagner la structuration des processus, rédiger les fiches de poste
- Participer activement à la sélection des profils, de la présélection à la phase finale
- Travailler en lien avec les cabinets partenaires le cas échéant, assurer une expérience candidat fluide et qualitative
- Contribuer à l'amélioration des parcours d'intégration, de mobilité interne et de sortie
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