Description du poste
Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines de Lamy Liaisons, nous recherchons un(e) Responsable Communication H/F en CDI, dans le cadre d’un futur départ en retraite.
Les missions principales du poste seront de définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe (relations presse/PR) de Lamy Liaisons, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise, les valeurs de la marque et les engagements ESG du Groupe.
Le poste implique également un travail étroit avec le Comité de Direction et la Responsable Communication Groupe.
Plus particulièrement, vos missions consisteront, en :
A. Communication interne
- Définir et déployer la stratégie de communication interne en lien avec la Direction Générale et la DRH
- Concevoir et animer les supports de communication interne (newsletter, intranet, affichage, présentations, vidéos, etc.) en liaison avec les référents des différentes directions
- Organiser et coordonner les rendez-vous d’information internes (réunions plénières, webinar, moments de convivialité, etc.)
- Contribuer aux projets de transformation et de conduite du changement par des plans de communication adaptés
- Favoriser l'engagement des collaborateurs et promouvoir la culture d'entreprise, les valeurs et les initiatives de la DRH Groupe
- Porter la démarche ESG pilotée par le Groupe et assurer sa valorisation en interne (communication, sensibilisation, mobilisation des équipes)
- Contribuer aux projets pilotés par la communication Groupe
B. Communication externe
- Contribuer en lien avec les équipes internes (marketing, studio, éditions) aux évolutions du branding et veiller à son application sur l’ensemble des communications externes (print, digital, événements, prises de parole, etc.)
- Mettre en œuvre les communications portant l’image de l’entreprise (études, livre blanc, …) en liaison avec le Groupe
- Piloter et animer les partenariats à impact (politique ESG - objectif social ou environnemental)
C. Relations Presse et réseaux sociaux
- Définir, en lien avec la Direction générale, la stratégie de relations presse
- Déployer cette stratégie (coordination des agences, communiqués de presse, relations avec les journalistes, veille médias)
- En coordination avec l’équipe Marketing, élaborer et diffuser des posts pour les réseaux sociaux
D. Événementiel
- Organiser et piloter les évènements internes et externes choisis par la Direction Générale (cocktail annuel, forum prospectif, soirée interne, …)
E. Pilotage, reporting et veille
- Piloter le budget communication alloué et suivre les prestataires (agences RP, graphistes, imprimeurs, etc.)
- Evaluer les retombées (parution médias, nombre de participants, feedback, …)
- Assurer une veille sur les tendances en communication, les bonnes pratiques et les nouveaux outils
Profil recherché
Formation / Expérience
- Bac +5 en Communication, Journalisme, Sciences Politiques, Lettres ou équivalent.
- Expérience réussie de 5 à 8 ans en communication (interne et/ou relations presse), idéalement dans un environnement B2B, édition, services ou juridique.
- Une expérience de coordination transversale et de gestion de projets est un plus.
Compétences techniques
- Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales
- Maîtrise des outils de communication : suite Office (PowerPoint, Excel), outils de création graphique (Canva, InDesign ou équivalent), CMS, plateformes d'emailing
- Bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn en particulier) et des outils de veille média
- Maîtrise des relations presse et des outils de gestion de contacts presse (Cision, Meltwater ou équivalent)
- Anglais professionnel (lecture, rédaction de documents et communication orale)
Savoir-être
- Capacité à animer en transversal
- Créativité, force de proposition et sens de l'initiative
- Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais
- Excellentes qualités relationnelles et sens du réseau
- Capacité à travailler en mode projet et à conduire le changement
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Orientation client
Conditions
- CDI – statut Cadre
- Poste basé à Saint-Ouen (93)
Nous rejoindre et travailler avec nous :
Lamy Liaisons favorise une culture inclusive destinée à attirer, à faire évoluer et à fidéliser tous les talents. La sélection repose sur les compétences mais aussi sur les qualités humaines et relationnelles qui correspondent à ces valeurs. Nous soutenons des causes solidaires, la diversité/inclusion et l’environnement (démarche participative du Projet Green, réduction de l'empreinte carbone, politique ESG). Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, aient des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.
Lamy Liaisons est une entreprise où l’on se sent bien, avec des accords garantissant notamment, l’égalité Femmes-Hommes et veillant au respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nos plus :
- Un package salarial attractif :
- 6 semaines de congés payés + RTT,
- 13e mois conventionnel,
- protection sociale attractive (mutuelle et prévoyance),
- prise en charge des frais de transport au-dessus du minimum légal,
- Une politique de télétravail attractive (jusqu’à 3 jours par semaine)
- Titres-restaurants avec une prise en charge employeur de plus de 50% ainsi qu’une participation employeur au Restaurant Inter-Entreprise
- Une culture d’entreprise axée sur des valeurs fortes : l’orientation client, la confiance et l’ouverture, la curiosité et la connaissance, la communauté collaborative.
- Des équipes soudées et bienveillantes qui personnifient la communauté collaborative
- Un environnement challengeant, avec de nombreux défis à relever et propice à la prise d’initiative.
- Des locaux accueillants et innovants, accessible par tous moyens de transports ; la végétalisation, le design des espaces et leur variété rendent les lieux agréables et confortables et permettent d’adopter un mode de travail hybride (présentiel/télétravail) ;
- Au-delà du travail, des événements réguliers sont organisés en interne pour les collaborateurs afin de permettre des échanges informels et des temps de convivialité.
Poste basé à Saint-Ouen à pourvoir en CDI, intégration souhaitée pour le 1er octobre 2026.
