Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec les équipes supports et opérationnelles et vos missions seront les suivantes :
Soutien à la structuration des processus RH:
Participer à la formalisation des procédures RH (recrutement, intégration, formation, disciplinaire, relations sociales, paie).
Contribuer à la mise en place et à la refonte des outils RH (SIRH, tableaux de bord, documents types).
Suivre les reporting en lien avec les différentes équipes de la DRH.
Harmonisation des pratiques RH :
Collecter et centraliser les pratiques RH existantes dans les différentes entités ; Participer à l’analyse des écarts et à la proposition de solutions d’harmonisation.
Participer à la communication RH liée à la transformation (notes, newsletters, réunions).
Rédiger les documents contractuels (promesse d’embauche, contrats, avenants), et tout autre courrier RH du siège
Préparer les réunions CSE et les différents comités avec le service Relations sociales (convocations et ordre du jour, préparer les points avec les opérationnels).
Conseiller et accompagner les managers dans le développement et la gestion des équipes sur l’ensemble des thématiques RH.
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