Job Description & Summary PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Rattaché(e) à la Responsable Talent & Development Consulting, vous contribuez à l’organisation des formations au sein de la ligne de services Consulting. Au quotidien, vous accompagnez l’équipe dans le déploiement des formations et dans la gestion des processus administratifs associés, ainsi que la déclinaison opérationnelle des principes formation du Consulting. Vous pourrez également être amené(e) à contribuer à d’autres projets Formation portés par l’équipe. Vos missions Dans ce cadre, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : Assurer l’organisation logistique et administrative des sessions de formation et gérer la relation avec les prestataires externes (pour les formation soft-skills et les formations techniques) Contribuer à l'analyse des souhaits de formation des consultants, éléments essentiels du plan de formation chez Consulting ; dans ce contexte, produire des analyses “flash”, partagées avec le Business Piloter les actions de formation (suivi et mise à jour des KPIs, recueil du feedback dans une logique d’amélioration continue) Contribuer à l’intégration des consultants : organisation / animation de l’onboarding Consulting (fréquence mensuelle) et suivi des principaux KPIs liés Être un contact incontournable pour les consultants, afin de les orienter dans leur apprentissage quotidien Être force de proposition dans les actions de communication pour maintenir / accroître la visibilité de l’activité Formation Votre profil Vous préparez une formation Bac4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et recherchez une alternance. Vous justifiez d’une première expérience (stage ou alternance) ; une exposition aux sujets RH est un atout. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, êtes curieux(se), faites preuve d’initiative et appréciez le travail en équipe. Vous maîtrisez les fondamentaux d’Excel. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée. Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais 2. Entretien RH 3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) 4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV
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