Au sein de notre structure, vous aurez pour mission d'assurer la gestion du processus de paie d'un portefeuille de client. Vous garantirez la fiabilité des paies, le respect des obligations légales et conventionnelles, et accompagnerez la gestion de la vie du salarié dans l'entreprise, de son entrée à sa sortie.
Missions principales
- Collecter et saisir les éléments variables de paie
- Élaborer, contrôler et éditer les bulletins de salaire
- Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)
- Suivre les absences : congés payés, maladie, maternité, AT/MP.
- Assurer l'administration du personnel :
o Rédaction des contrats et avenants
o Affiliation aux organismes sociaux
o Suivi des dossiers salariés (entrées / sorties)
- Gérer les sorties du personnel, incluant :
o Procédure de licenciement (administratif et préparation des documents)
o Rupture conventionnelle (dossier administratif, téléprocédure)
o Calculs de soldes de tout compte
o Édition des documents obligatoires (certificat de travail, attestation employeur, reçu STC)
- Assurer une veille sociale et conventionnelle
- Apporter un premier niveau de conseil RH aux salariés et managers
Profil recherché
- Formation en paie, RH ou comptabilité (Gestionnaire de paie, BTS CG, Licence RH.)
- Expérience souhaitée : 2 ans en gestion multi-conventions et multi-clients
- Logiciel utilisé : QUADRA PAIE, SILAE
- Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives
- Rigueur, discrétion, sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Conditions du poste
- Contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein ou temps partiel
Date de prise de poste
6 janvier 2026
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