Description de poste:
Segment : Mars Wrigley
Contrat : CDI
Localisation : Biesheim (68)
Le/La Responsable Technique de l'usine déploie les objectifs techniques en tant que membre de l'équipe de direction de l'usine.
Il/Elle est responsable de la fiabilité, de la performance et de l’amélioration continue des équipements. Il/Elle pilote les équipes de maintenance et d’ingénierie, et opère en étroite collaboration avec les équipes régionales et globales. I/Elle assure la conformité aux normes HSE et qualité, et veille à la disponibilité technique pour soutenir la production. Il/Elle conduit également les projets d’investissement, d’automatisation et de digitalisation, tout en optimisant les coûts et la durabilité des installations.
Qu'est ce que l'on recherche ?
* Bac+5, école d’ingénieur généraliste ou spécialisée (génie industriel, mécanique, électrotechnique, automatisme, procédés).
* Minimum 5 à 10 ans d'expérience en management de la technique, en tant que Responsable technique, Responsable maintenance, et/ou une expérience de superviseur de production et/ou de maintenance idéalement dans un environnement de type industriel agro-alimentaire.
* Solides compétences en maintenance, utilités, automatisme et gestion de projets.
* Bonne maîtrise des standards sécurité, qualité et environnement en FMCG.
* Connaissance des méthodes Lean/TPM et sensibilité à la digitalisation et à la durabilité.
* Anglais niveau B2 minimum
Quelles seront vos principales missions ?
* Gestion des opérations au sein de l'usine :
- Assurer le respect et l'application des règles de sécurité, de qualité et de sécurité alimentaire dans toutes les activités techniques ayant lieu sur le site ;
- Assurer le bon fonctionnement des processus de maintenance curative, préventive et améliorative
- Piloter l'amélioration des processus ;
- Piloter les projets techniques et les processus reliés ;
- Piloter et améliorer les processus de gestion de l'énergie ;
- Proposer des projets d'amélioration des conditions techniques de l'usine ;
- Garantir le contrôle budgétaire du département et des projets d'investissement ;
- Piloter la maintenance planifiée
- Assurer un approvisionnement ininterrompu des services publics à l'usine, contribuer à réduire continuellement la consommation d'énergie par une utilisation efficace des équipements, des projets d'amélioration de l'efficacité ;
- Gérer les projets d'immobilisations et leur sélection : assurer la vérification continue des besoins des projets, et la gestion selon les normes en vigueur, assurer la sélection des équipements standards, le démarrage vertical après installation ;
- Assurer le processus d'amélioration continue en soutenant les modifications des équipements améliorant la sécurité, la qualité et la performance de l'usine ;
- Soutenir les systèmes et processus d'usine FMOS, MSE
* Construction de la stratégie technique long-terme
- Vision stratégique & masterplanning : définir et déployer la feuille de route technique du site (capacités, infrastructures, utilités) sur 5–10 ans, alignée avec la stratégie business.
- Future-back thinking & innovation : anticiper les évolutions technologiques, réglementaires et industrielles pour orienter les choix d’investissements et garder le site compétitif.
- Automation & digital : piloter l’identification et la mise en œuvre d’opportunités d’automatisation et de digitalisation (robotique, IoT, MES, maintenance prédictive) pour améliorer productivité, qualité et sécurité.
- Sustainability : développer et déployer une stratégie énergétique et environnementale ambitieuse (réduction CO₂, eau, déchets, efficacité énergétique), en intégrant la durabilité dans chaque projet technique.
- Rôle au sein de l’équipe de direction : agir comme partenaire stratégique, challenger et enrichir les décisions collectives, et faire le lien entre transformation technique, performance industrielle et ambition people du site.
* Management des Associés :
- Recruter, former, coacher, développer et reconnaître la performance des Associés selon les règles du Groupe (processus P&O Talent Acquisition, Talent Management, Rewards) ;
- Développer l'engagement des Associés de son équipe.
- Renforcer la culture technique et développer les compétences futures de ses équipes (automation, digital, sustainability, innovation industrielle) afin de préparer les équipes aux transformations à venir et soutenir la stratégie long terme du site.
Quels sont les avantages chez Mars ?
* Tu travailleras dans un environnement fun et gourmand
* Tu rejoindras le segment le plus iconique de Mars et également le plus grand fabricant au monde de chocolat, qui regroupe M&Ms, Snickers, Twix, Maltesers mais aussi Freedent, Airways et les barres de céréales Be-Kind
* Tu rejoindras les 1750 Associés Mars Wrigley répartis sur les 4 sites en Alsace
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.