Vous avez choisi le travail social pour être au plus près des enfants. Pour défendre leur intérêt. Pour accompagner des parents dans des moments parfois fragiles, parfois complexes, mais toujours décisifs. Vous savez que le placement n’est jamais un simple dispositif administratif. C’est un tournant dans une vie.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous êtes accueilli(e) à la Délégation Territoriale d’Action Sociale de Flers, sous l’autorité du Responsable Protection de l’Enfance du territoire. Vous êtes le référent des mineurs et jeunes majeurs confiés à l’ASE. Votre priorité est claire : garantir leur protection physique, psychique et sociale.
Vous êtes une écoute privilégiée de l’enfant. Vous recueillez sa parole. Vous identifiez ses besoins. Vous coordonnez l’ensemble des informations le concernant, ainsi que celles relatives à sa famille. Vous recherchez un lieu d’accueil adapté et mettez en œuvre le placement. Vous assurez une évaluation permanente de la situation avec l’équipe pluridisciplinaire et en lien avec les partenaires.
Vous respectez les délais liés aux différentes procédures. Échéances des mesures. OPP. Réquisitions du Procureur. Vous savez que la rigueur procédurale protège aussi les enfants.
Vous soutenez les parents dans l’exercice de leur fonction parentale. Vous les mobilisez autour du Projet Pour l’Enfant (PPE). Vous travaillez avec eux à la résolution de leurs difficultés personnelles et familiales, dans le respect de leur autorité parentale, avec un objectif constant : restaurer les liens parents-enfants.
Vous informez. Vous négociez. Vous soutenez. Vous menez des entretiens réguliers. Vous préparez, lorsque c’est possible, l’accompagnement au retour au domicile familial.
Vous assurez l’accompagnement socio-éducatif des mineurs et jeunes majeurs confiés par décision judiciaire ou à la demande des parents. Vous élaborez un diagnostic psycho-social en vue du PPE. Vous définissez des objectifs opérationnels clairs. Vous travaillez l’intégration du jeune dans son environnement social et familial.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes diplômé(e) d’État en travail social : ASS, ES, CESF ou EJE. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective. Écoute. Observation. Analyse. Diagnostic. Élaboration de projet d’intervention.
Vous connaissez les institutions, les dispositifs et les politiques sociales, en particulier dans le champ de la protection de l’enfance.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e). Vous avez des capacités d’écoute, d’observation et de distanciation. Vos qualités rédactionnelles sont solides. Vous appréciez le travail en équipe et en partenariat. Vous maîtrisez l’outil informatique.
Vous relevez du cadre d’emploi d’assistant socio-éducatif, catégorie A.
Des tests ou mises en situation pourront être proposés lors de l’entretien.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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