Responsable comptable h/f (f/h)

Overview

VNH RESOURCES GROUP récompensé de la Médaille de Bronze par ECOVADIS

ECOVADIS est un service qui vise à évaluer l’intégration et l’impact des engagements de la responsabilité sociétale des entreprises dans leurs activités.

Le Groupe VNH continue sa progression en obtenant un score de 64/100 pour son évaluation 2025 (vs 48/100 en 2021). Cela témoigne de l’engagement de VNH Resources Group en matière de RSE. Le Groupe poursuit ses actions afin d’améliorer l’ensemble des indicateurs RSE.


Toutes les solutions d’emploi depuis 1978

Une expertise multi-secteurs : Tertiaire, Informatique / Télécom, Ingénierie et Bureaux d’études (Industrie et Bâtiment).


Des valeurs fortes

Parce que notre métier concerne le quotidien et l’avenir professionnel d’hommes et de femmes, nous sommes attachés à une conception plus humaine du recrutement et de l’emploi. Professionnels de terrain depuis 40 ans, nos équipes sont à votre écoute et toujours disponibles pour répondre à vos demandes avec méthode et précision. Elles accompagnent les candidats dans leur recherche de poste et les entreprises dans la détection des meilleurs talents. Les valeurs qui caractérisent notre approche : compétence, qualité, écoute, professionnalisme, disponibilité, échange, diversité.


Gitec, votre partenaire de confiance

Nos équipes facilitent la rencontre entre nos entreprises clientes et nos collaborateurs intérimaires sur une période donnée. Trois parties sont donc concernées dans l’intérim :

* L’entreprise cliente qui manifeste un besoin auprès d’une agence d’emploi, liée par un contrat de mise à disposition de personnel
* L’agence de travail temporaire qui emploie un collaborateur intérimaire par un contrat de mission de travail temporaire
* L’intérimaire qui réalise une mission nécessitant ses compétences chez l’entreprise cliente


Gitec, le statut d’agence d’emploi comme cabinet de recrutement

Les équipes de Gitec peuvent proposer leurs expertises en matière de recrutement pour accompagner les entreprises clientes à la recherche de nouveaux talents. Elles peuvent qualifier les compétences des candidats avant de soumettre leurs candidatures aux entreprises pour répondre à leurs besoins. Le candidat retenu est ensuite employé par l’entreprise cliente par un contrat à durée déterminée ou indéterminée.


Notre savoir-faire

L’expertise de nos équipes s’appuie sur une méthodologie en plusieurs étapes où un interlocuteur dédié s’assure de l’adéquation entre les besoins exprimés par l’entreprise cliente et les compétences des candidats, que ce soit pour un contrat d’intérim ou un contrat de placement.

ANALYSE ET COMPREHENSION DU POSTE

L’entreprise cliente exprime un besoin à son interlocuteur dédié Gitec, qui affine le périmètre de la mission proposée (missions précises, compétences indispensables et nécessaires, savoir-être, culture d’entreprise…)

RECHERCHE DE CANDIDAT

À partir de ce brief, notre équipe rédige une annonce et diffuse sur nos supports (site carrière, sitesemploi partenaires…). Chaque candidature est examinée. Nous recherchons aussi des profils correspondants dans notre base de collaborateurs intérimaires et la mettons à jour régulièrement.

ENTRETIEN AVEC NOTRE ÉQUIPE

Lorsque les candidatures correspondent au périmètre, nous rencontrons les candidats dans l’une de nos agences. L’interlocuteur dédié valide les compétences et l’adaptabilité du candidat.

TESTS

Pour garantir la qualité, nous vérifions les compétences techniques et comportementales par des tests adaptés au métier et au profil attendu (langues, spécificités métiers, personnalité…)

CONTRÔLE DE RÉFÉRENCES

Nous attachons de l’importance au contrôle de référence; avec l’accord des candidats, nous contactons leurs anciens employeurs pour attester du professionnalisme et des compétences.


Préparer ses entretiens et conseils carrière

Titre du CV et autres rubriques utiles pour la candidature et la visibilité.

* Informations personnelles
* Votre parcours
* Vos succès
* Un CV adapté au poste
* Hobbies et activités extra-professionnelles
* La forme
* La photo

Pour chaque rubrique ci-dessus, des conseils pratiques sont proposés afin d’optimiser la présentation du CV et la préparation des entretiens.


Préparer ses entretiens et réseaux sociaux

Organiser son rendez-vous

Planifiez votre trajet et anticipez les aléas. Arriver en avance donne une meilleure impression de ponctualité et de sérieux.

Préparer son entretien

Renseignez-vous sur l’entreprise et notez les points à éclaircir.

Faire bonne impression

Choisissez une tenue adaptée et adoptez une attitude professionnelle lors des échanges.

Parler de soi

Restez calme et structuré pour présenter votre parcours et vos envies.

Rester professionnel

Adoptez un comportement professionnel et soignez votre communication.

Terminer la rencontre

Remerciez et envoyez un email de suivi pour confirmer votre intérêt.


Réseaux sociaux et recherche d’emploi

Contrôler vos profils

Gérez l’image sur vos comptes publics et privilégiez la confidentialité lorsque nécessaire.

* Choisir vos réseaux sociaux
* Des informations crédibles
* Image professionnelle
* Soyez actif.ve
* Utiliser votre profil comme vitrine
* Le réseau social: un support complémentaire du CV
* Réseau social et recherche d’emploi

Toute l’expertise Gitec est désormais présente dans les métiers du médical; en savoir plus.


Le statut d’intérimaire et nos partenaires

Le statut d’intérimaire offre des aides grâce à nos partenaires, notamment :

* FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) pour le logement, la santé, la garde d’enfants, etc.
* FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) pour la formation continue.


Nos partenaires et contacts

Coordonnées et agences de Gitec et invitation à nous rencontrer dans nos 8 agences. Retrouver nos 125 offres d’emploi et rejoindre Gitec. CV à télécharger (Microsoft Word ou PDF uniquement - 5 Mo).

Note: Notre site peut rencontrer un problème technique et les offres ne sont pas disponibles actuellement. Nous faisons le nécessaire pour résoudre cet incident.


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