Responsable paie medico social h/f

Descriptif du poste

Abil Ressources recherche, à l’approche d’Evreux, un(e) référent(e) paie pour une mission de 3 mois renouvelable.


Missions

* Référent(e) de l’équipe paie / Administration du personnel : organiser, animer et fluidifier le travail avec les établissements et les gestionnaires paie et RH afin d’assurer une paie fiable, homogène et conforme. Point d’appui et facilitateur de l’équipe dans la gestion du planning, la circulation de l’information et la résolution des situations complexes. Répondre aux sollicitations des managers et salariés sur toutes les questions paie/administration. Contribuer aux projets transversaux RH (digitalisation, optimisation des procédures, paramétrages des logiciels, harmonisation des pratiques).
* Gestion de la paie et des charges sociales : coordonner et sécuriser l’ensemble du processus. Périmètre de 600 paies de travailleurs medico‑social et de 1000 paies classiques (CDD, alternance, etc.). Préparer, saisir et contrôler les variables de paie (absences, heures supplémentaires, astreintes…); élaborer, pointer et valider les bulletins de paie; produire et contrôler les déclarations sociales, DSN et relations avec les organismes; répondre aux obligations déclaratives diverses (taxes sur les salaires, effort de construction, etc.). Suivre les arrêts maladie, attestations, subrogation, relances IJ, dossiers prévoyance; procéder aux rapprochements adéquats. Effectuer une veille juridique proactive sur la législation sociale et la convention collective.
* Administration du personnel : garantir un pilotage fiable et structuré. Gérer le portefeuille paie et les RH de la direction générale. Superviser le process des entrées : DPAE, rédaction et sécurisation des contrats (CDI/CDD/avenants), affiliations mutuelle/prévoyance. Veiller à la mise à jour et à la qualité des données intégrées dans le logiciel de paie. Suivre les dossiers du personnel (absences, congés, visites médicales, titres de séjour…). Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH et paie. Organiser et établir les départs : solde de tout compte, documents de sortie, radiation auprès des organismes.
* Maîtriser les aspects budgétaires des paies en medicosocial, les aides des ASP.


Profil recherché

* Formation : Bac+2 minimum (Licence RH, paie ou équivalent).
* Expérience : minimum 4 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’une structure medico‑social ccn 66‑51.
* Savoirs : maîtrise complète de la paie et de la gestion administrative du personnel (logiciels, cotisations sociales, DSN…); solides connaissances en droit social et en droit du travail; excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de paie/gestion des temps (Cegi Alfa ou Alpha GRH Paie obligatoire).
* Savoir‑faire : excellente expression écrite; gestion autonome d’un cycle de paie complet; rédaction et gestion des documents administratifs; analyse, contrôle, fiabilisation des données RH; travail en transversalité avec les autres services; respect strict de la confidentialité et sens aigu de la discrétion professionnelle.
* Savoir‑être : rigueur, fiabilité, sens du service; diplomatie, adaptabilité, posture professionnelle affirmée; proactivité, autonomie, esprit d’initiative; capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et à travailler en transversal; sens de l’écoute, esprit d’équipe et qualités relationnelles développées.


Conditions

Type de contrat : Intérim – 3 mois renouvelable.

Salaire brut annuel : 40 000 € à 51 000 €.


Employeur

Abil Ressources est une agence d’intérim et un cabinet de recrutement spécialisé dans les Métiers Comptables et Financiers.

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