Controleur de gestion social h-f (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Activités • Production de données sociales
• Participer à l'élaboration des documents budgétaires (EPRD, RIA, ...) et suivre leur exécution pour le personnel médical et non médical
• Etablit l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses et les RIA pour le budget principal et les budgets annexes.
• Suit la masse salariale par pôle : suivi par mois des comptes/chapitres pour les budgets, principal et annexes
• Suivi des prévisions entrées/sorties et révision des comptes limitatifs
• Assure le suivi financier mensuel, quadrimestriel et le bilan en fin d'année.
• Elabore et construit des outils permettant des projections en fin d'année sur les dépenses.
• Anticipe l'impact financier des mesures catégorielles et ou revalorisation salariales décidées à l'échelon national.

• Réaliser le contrôle de gestion RH (analyse et reporting)
• Suivre les indicateurs RH et produire des analyse (écarts, tendances, prévisions, ...
• Analyse la partie financière ressources humaines des tableaux de bord de pôles dont le suivi des ETP rémunérés, des mouvements entrées/sorties par mois, l'évolution des indices majorés, etc.
• Procède à des études de parangonnage avec les autres structures hospitalières avec l'appui de la base de données nationales hospitalières pour accéder à l'ensemble des données effectifs et RTC des établissements de santé.
• Produit des tableaux d'analyse en fonction des demandes des acteurs institutionnels (suivi de l'absentéisme, focus sur un service en particulier)
• Produit les données demandées dans différentes enquêtes internes, GHT, régionales ou nationales en lien avec son champ de compétences
• Participe aux évaluations externes telles que certification des comptes ou contrôle de de la chambre régionale des comptes.

• Conseiller sa hiérarchie concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• Dans ce cadre, il peut être amené à réaliser des audits, études, travaux de synthèse, notes d'analyse.
• Suit les projets en lien avec l'actualité du Centre Hospitalier de Valence : il participe aux réunions de dialogues de gestion interne entre les pôles d'activité clinique et médico-technique et la Direction. Il est régulièrement sollicité sur son expertise s'agissant de modéliser des hypothèses de coût RH pour la mise en œuvre de nouveaux projets.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Les qualités requises sont les suivantes :
• Rigueur, confidentialité, autonomie
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Bon relationnel, capacité à « vulgariser » les données chiffrées
Savoirs • Solide culture en gestion RH et budgétaire
• Connaissance des outils SIRH
• Maitrise des outils bureautique et de BI
Savoir-Faire • Capacité d'analyse, modélisation de données, création de tableaux de bord et de rapport
• Maitrise des cycles budgétaires et de la masse salariale
• Capacité à traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, solutions, programmes
• Capacité à travailler en équipe pluriprofessionnelle
• Capacité à communiquer, convaincre et argumenter une prise de décision
• Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
• Aptitude à travailler dans des délais contraints
• Facilité d'adaptation
Diplôme requis • Diplôme de niveau I dans le domaine du contrôle de gestion / gestion des entreprises
• Expérience significative dans le domaine du contrôle de gestion
• Connaissance du monde hospitalier appréciée et en particulier dans la comptabilité hospitalière (M21)
Conditions d'emploi • Horaires du lundi au vendredi
• Télétravail possible
• Forfait Cadre : 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière
• Poste permanent à 100% à pourvoir idéalement à compter de mi septembre
• Recrutement statutaire contractuel ou mutation - Catégorie A Attaché d'administration hospitalière
• Candidature à adresser avant le 17/08/2025
Spécificités et intérêts du poste • Exercice dans un établissement support du GHT et référent pour les départements de la Drôme et de l'Ardèche
• Travail intéressant d'élaboration et de construction de tableaux de bord avec échanges avec les encadrants des pôles.
• Travail avec de multiples corps professionnels sur le champ de la santé et en transversalité.
• Facilités d'accès : gare TGV à 15 min
• Région géographique attractive
Les + " • Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux
• Accès à la crèche du CHV
• Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable
• CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...