Au sein du département Compensation & Benefits du Groupe LVMH, nous recherchons un/e Compensation & Benefits Coordinator (F/H) qui aura en charge deux rôles principaux :
- Gestion et coordination du process annuel d'attribution et d'acquisition des plans d'actions du Groupe LVMH
- Suivi et gestion des fiches individuelles de rémunération des dirigeants
Dans le cadre du processus annuel d'attribution et d'acquisition des plans d'actions du Groupe LVMH, le/a Compensation & Benefits Coordinator aura pour missions principales de :
- Préparer, suivre et saisir les propositions d'attribution d'actions des 75 différentes Maisons du groupe.
- Préparer et envoyer les documents de communication aux bénéficiaires ;
- Assurer la gestion des obligations déclaratives des plans d'actions dans un environnement législatif et réglementaire complexe ;
- Suivre et mettre à jour les mobilités et sorties de bénéficiaires du plan ;
- Préparer et suivre les acquisitions des plans d'actions du Groupe LVMH ;
- Être l'interface du gestionnaire des Plans d'actions du groupe LVMH ;
- Être le point de contact en interne des services juridique et comptabilité pour le suivi des plans et refacturation ;
Ce rôle sera également impliqué dans le processus annuel de revue de rémunération des dirigeants en étant en charge notamment des responsabilités suivantes :
- Suivi et création de fiches individuelles
- Préparation des processus de révision salariale
- Collecte et suivi d'éléments contractuels
Rattaché au Responsable C&B en charge des plans de LTI, ce rôle implique des liens avec de nombreux départements de la Holding du Groupe (Juridique, Finance, Comptabilité, Fiscalité), les DRH et C&B des Divisions et Maisons du Groupe ainsi que les assistantes des CEO de Maisons
En externe, vous serez en contact direct avec le Gestionnaire des Plans LVMH.
Pour ce poste, vous bénéficiez de 5 à 7 ans d'expérience au sein d'une équipe C&B dans un groupe d'envergure internationale (type CAC 40).
Vous possédez une bonne expérience des plans d'actions / LTI, des actionnariats salarié et/ou du contrôle de gestion social.
Vous possédez une grande maîtrise d'Excel que vous utilisez au quotidien et êtes très à l'aise avec les systèmes d'information RH.
Vous bénéficiez d'une très bonne compréhension des sujets RH / C&B
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, et sens du détails.
Réactif.ve, agile, vous respectez la confidentialité intrinsèque à ce rôle.
Vous êtes dôté.e d'un très bon relationnel que vous déployez avec les différents types d'interlocuteurs.
Anglais courant professionnel souhaité pour ce poste.
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