Sous l'autorité du Directeur d'établissement :
Missions générales :
En responsabilité d'une ou plusieurs équipes, il a pour mission principale l'encadrement de ses équipes et des actions directement engagées auprès des jeunes usagers, dans le respect du projet d'établissement.
Sa position de cadre de proximité lui confère une fonction spécifique de communication interne :
- Rendre compte de l'activité du service dont il a la responsabilité et des collaborations avec les partenaires
- Accompagner les équipes, les guider et les soutenir dans leurs pratiques professionnelles
- Assurer le pilotage des projets individualisés d'accompagnement des usagers et des plannings d'activités
- Evaluer les risques liés à l'activité, réguler et gérer les imprévus
- Gérer et planifier les moyens matériels et les ressources humaines
- Veiller et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Développer et assurer la circulation de l'information
- Porter une attention particulière à la qualité de la communication interne
- Participer aux démarches de recherches, de projet et d'évaluation
- Animer des réunions et groupes de travail
- Assurer au quotidien la mise en œuvre de la politique de bientraitance en direction des jeunes usagers
- Être tenu à la discrétion professionnelle
Compétences :
Avoir une expérience en management d'équipe
Savoir communiquer
Être force de proposition
Accompagner le changement
Avoir une aptitude à organiser
Savoir mettre en place et suivre une planification personnalisée des jeunes accompagnés
Connaitre et pratiquer le travail social et/ou médico-social
Conditions requises pour le poste :
- Diplôme de niveau II exigé
- Profil médicosocial ou sanitaire privilégié
Postes à pourvoir :
Dès que possible
CDD à temps complet
Rémunération selon la Convention Collective Nationale 1966
Experience: Débutant accepté
Compétences: Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Animer, coordonner une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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