Description du poste
Au sein du studio FURSAC vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les stylistes, les chefs de produit, ainsi que la directrice de collection et le directeur créatif.
Vous aurez pour missions principales :
- Aide aux recherches iconographiques
- Participation aux salons tissus
- Mise à jour des supports de collection (plan de collection, boards de collection)
- Réalisation de la gamme de couleur
- Assister les stylistes sur la réalisation et la mise en couleur des croquis
- Aide à la réalisation des fiches techniques
- Assister les chefs de produit sur le suivi des prototypes
- Préparation des envois de lancement aux fournisseurs
- Réalisation des tirelles à réception des tissus
- Saisie des informations produits dans le PLM
- Aide sur le contrôle des prototypes et la prise des mesures
- Participation aux essayages avec les stylistes et directeur créatif
- Aide à la mise en place et bonne tenue des collections (tout au long de la collection et pour le showroom)
- Achats en lien avec l'élaboration des collections
- Participation aux différents projets et autres missions du studio au quotidien/ archivage cave
Qualifications
Vous êtes actuellement en école de Mode et avez une sensibilité au produit et notamment pour le prêt à porter Homme.
Vous êtes reconnu.e pour votre dynamisme, votre agilité et votre rigueur.
Vous aimez travailler en équipe et avez le sens de l'organisation.
Une bonne maitrise de la suite adobe (Illustrator, Photoshop et In Design) est souhaitée pour le poste ainsi que le pack office (Excel).
La connaissance de PLM Centric est un plus.
Stage de 6 mois à pourvoir à partir de début juillet.
Informations supplémentaires
Nos avantages
* Poste basé à notre siège, en plein cœur de Paris
* Remise sur vos achats
* Carte ticket restaurant,
* Prise en charge à 50 % du titre de transport
Un environnement propice à votre développement
Au-delà des avantages, nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif, responsable et stimulant, favorisant l’évolution professionnelle de chacun.
* Des temps d’échange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 90 % des collaborateurs)
* Une mobilité interne concrète, notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)
* Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle ( 79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes)
* Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap, parentalité, proches aidants
* Une démarche RSE engagée, avec notamment des produits éco‑responsables et la possibilité de s’impliquer dans des actions solidaires
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