Drh de transition – start-up - freelance

Description du poste

Taux journalier (TJM): 800 - 900


Contexte

Une start-up en croissance (≈40 collaborateurs) recherche un DRH de transition pour sécuriser ses sujets RH prioritaires.

La fonction RH est actuellement fragilisée (surcharge / indisponibilité temporaire), et l’entreprise a besoin d’un profil senior capable de reprendre la main immédiatement, en lien direct avec la direction, avant un recrutement.


Responsabilités principales


🔹 Gestion des situations sensibles

* Gestion de départs de collaborateurs (licenciements, ruptures, négociations)

* Suivi de situations à risque (pré-contentieux / prud’hommes)

* Conseil à la direction sur les décisions RH critiques


🔹 Supervision & structuration

* Apporter un cadre méthodologique sur les pratiques RH

* Superviser et accompagner le ou les profils RH en place

* Prioriser et traiter les sujets RH urgents


🔹 Appui à la direction

* Interlocuteur direct du CEO

* Aide à la prise de décision rapide et sécurisée

* Mise en place de bonnes pratiques court terme

* Modalités

o Démarrage : ASAP

o Durée : environ 2 mois

o Rythme : 2 à 3 jours / semaine

o Localisation : Paris intra muros


Profil recherché


Expérience

* DRH / RRH senior avec expérience en environnement start-up / scale-up

* Forte expérience en relations sociales et gestion de situations complexes

* Profil ayant déjà géré des contextes de tension ou d’urgence


Compétences clés

* Maîtrise du droit social et des procédures de licenciement

* Capacité à gérer des situations sensibles avec discernement

* Forte autonomie et capacité d’exécution rapide

* Expérience de supervision d’équipes RH