Description du poste
Le responsable de la maintenance du pôle assure la performance technique, la gestion des équipes de maintenance et la collaboration avec les prestataires sur les sites du SPS et du CIP.
Le responsable de la maintenance du pôle doit transmettre et appliquer les consignes de la direction, en veillant à impliquer activement les équipes dans la réalisation des objectifs. Il organise en coordination avec le responsable de pôle et son adjoint, des points réguliers pour assurer un dialogue fluide entre le terrain et la direction, et rendre compte des avancées et des éventuels besoins d’ajustement.
Missions principales :
Encadrement technique :
Manager une équipe de techniciens (internes (1 à 3 agents) et prestataires (15 à 20 personnes) pour la maintenance préventive et corrective des infrastructures.
Élaborer les plans pluriannuels de la maintenance et des travaux.
Animer les réunions de travail, participer aux réunions COCOR, COPIL…
Participer à toutes les étapes des recrutements pour le service.
Gestion des marchés de maintenance et de travaux :
Participer à l’élaboration des DCE pour les marchés de maintenance et de travaux.
Définir les objectifs techniques en collaboration avec les responsables du pôle.
Suivre l’exécution des marchés et des commandes.
Établir les procès verbaux de services faits.
Évaluer la performance des prestataires.
Optimisation des coûts :
Proposer des solutions pour réduire les coûts de maintenance.
Garantir la fiabilité des installations.
GMAO et suivi technique :
Utiliser et mettre à jour l’outil de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) pour le suivi des équipements.
Collaboration avec les entreprises extérieures :
Coordonner les interventions techniques et s’assurer du respect des normes et des délais.
Coordonner les interventions avec les bureaux ou les services en charges de l’exploitation des matériels informatiques hébergés dans les datacentres.
Veille technologique et HSE :
Identifier les innovations pour améliorer la performance énergétique ou la résilience des infrastructures.
Établir les plans de prévention nécessaires à l’activité avec le soutien du responsable HSE,
Participer aux réunions de sécurité.
Identifier les risques et prendre les mesures de prévention a
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice des finances publiques ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
RAS
Description du profil recherché
Savoir-être :
Organisé, méthodique, rigoureux, réactif, bonnes qualités rédactionnelles.
Savoir-faire :
Travail en équipe, sens du relationnel, communiquer et partager vos connaissances.
Compétences requises :
Connaissance de la commande publique
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
3. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
4. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
5. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
6. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
7. SAVOIR-FAIRE - Rédiger un cahier des charges
8. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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