Directeur / directrice des ressources humaines (drh)

Afin de renforcer son pôle ressources, la commune crée une fonction de Directeur / Directrice des Ressources Humaines avec un positionnement stratégique au service de la transformation de la collectivité, rattaché hiérarchiquement à la DGS. Ce service compte actuellement 4 agents.

Missions principales
1. Définition et pilotage stratégique des politiques RH
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH pluriannuelle, intégrée au projet de mandat.
- Développer les LDG, structurer et déployer la GPEC/GPEEC, accompagner l'évolution des métiers et des organisations.
- Piloter la masse salariale dans une logique prospective : analyses, simulations, scénarios.
- Produire et exploiter les tableaux de bord, indicateurs RH et données d'aide à la décision.
- Accompagner, conseiller et alerter la DGS et le Maire sur les impacts organisationnels, humains et budgétaires.
2. Management et organisation du service RH
- Piloter la modernisation de la fonction RH : digitalisation, contrôle interne, simplification, qualité.
- Encadrer, accompagner et professionnaliser l'équipe : fixer les objectifs, organiser la charge de travail, structurer les procédures et harmoniser les pratiques.
- Organiser le calendrier RH annuel : paies, entretiens professionnels, avancements, promotions, dossiers de retraite, etc.
- Mettre en œuvre la réorganisation opérationnelle (mission d'accompagnement en cours du CDG714) du service permettant efficience, fiabilité et continuité de service.
- Superviser la gestion des carrières, positions, contrats, mobilités, sanctions.
- Organiser la veille juridique et statutaire.
3. Dialogue social, instances et relations collectives
- Piloter le dialogue social, en lien avec avec les représentants du personnel et la direction générale.
- Préparer et organiser les CST et F3SCT (ordres du jour, dossiers, convocations, analyse juridique et RH, animation ou co-animation).
- Sécuriser les processus de consultation, accompagner les négociations et favoriser la poursuite d'un climat social constructif.
- Soutenir les services et les encadrants dans la gestion des relations collectives et la communication RH.
4. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle
- Anticiper les évolutions des métiers, des usages numériques, des contraintes budgétaires et proposer des réorganisations adaptées.
- Conseiller les encadrants sur les pratiques managériales, le pilotage des équipes et l'évolution des structures.
- Participer à la QVT, à la prévention des risques professionnels (en lien avec le service dédié) et à l'amélioration continue.
5. Recrutement, parcours professionnels et compétences
- Piloter les recrutements et accompagner les directions dans la définition des besoins.
- Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels.
- Travailler étroitement avec le CDG 71, le CNFPT, France Travail, autres partenaires ; s'impliquer dans des réseaux professionnels RH

Profil recherché
Compétences clés
- Excellentes compétences managériales et capacité à fédérer.
- Maîtrise affirmée de la stratégie RH, du pilotage des LDG et de la GPEC/GPEEC.
- Expérience solide dans le dialogue social, l'animation des instances (CST/F3SCT)
- Très bonne connaissance du statut FPT, du droit social public et des processus RH territoriaux.
- Capacité d'analyse, d'anticipation, de construction et de conduite du changement dans un environnement contraint.
- Aptitude au travail en réseau et à la coopération institutionnelle.
- Maîtrise des outils numériques et logiciels RH.
Qualités personnelles
- Leadership, pédagogie, diplomatie.
- Loyauté, confidentialité, sens du service public.
- Rigueur, méthode, autonomie, réactivité.
- Esprit d'initiative et capacité à arbitrer.
Formation / expérience
- Bac +3 à Bac +5 en RH ou droit public.
- Expérience préalable significative en management RH dans une collectivité fortement recommandée

Possibilité de télétravail selon règlement interne.
Prise de poste au 1er septembre