Description du poste
Définition du poste : Assurer le pilotage, la coordination, le management et la conduite du pôle et décliner les objectifs définis par le Directeur départemental et son adjointe dans le cadre de la mise en œuvre du projet régional de santé relatif aux domaines suivants : politiques de l'autonomie (personnes âgées et personnes handicapées) et politiques de soins (établissements de santé). Activités essentielles : • Superviser la mise en œuvre et le suivi annuel de la contractualisation des structures (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens, dialogues de gestion…). • Coordonner les missions suivantes : • Territorialisation de l'offre médico-sociale et sanitaire (s'assurer de sa cohérence avec le PRS, de l'harmonisation de son déploiement sur le territoire de santé, de sa lisibilité en direction des acteurs locaux) • Contractualisation médico-sociale et sanitaire (validation et suivi de la programmation annuelle, réunion mensuelle avec le Conseil Départemental). • Piloter les missions et activités relevant des domaines suivants : • Inspection-contrôle-audit (ICAE, référence régionale, coordination et suivi de la planification), • Plaintes-EIG (événements indésirables graves) -EIGS (événements indésirables graves associés aux soins) et Signalements, • Fonction publique hospitalière en lien avec le siège, • Démocratie en Santé (Conseils de Vie Sociale Départementaux, Avis d'appels à projet/ D'appels à candidature dans le secteur médico-social, Conseils territoriaux de Santé…). Activités managériales : Manager le Pôle en relais des consignes et objectifs fixés par le Directeur (et la DA) et assurer l'animation du Pôle dans la réalisation des orientations de la Direction : • Encadrer, animer une équipe et manager les personnes qui la composent, • Organiser les réunions de pôle, • Planifier et suivre l'activité annuelle de l'équipe (planifier les congés, programmer l'activité…), • Gérer, développer et évaluer les compétences de son équipe selon une approche « métier » sur les deux secteurs : sanitaire et médico-social. Relations internes : Avec les autres collaborateurs et services de la délégation départementale ainsi qu'avec l'ensemble des directions métier du siège de l'ARS NA. Relations externes : Professionnels de santé, établissements et services médico-sociaux, établissements de santé, usagers du système de santé, Conseil départemental, services de l'Etat, etc… Spécificités du poste / Contraintes : • Horaires parfois atypiques ; • Délégation consentie en l'absence ou empêchement de la directrice adjointe ou de la directrice ; • Déplacements fréquents ; • Participation aux astreintes administratives ; • Participation à la gestion de crise ; • Représentation de l'ARS à certaines instances ou évènements sur le territoire. Rattachement hiérarchique : Directeur départemental
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances : MANAGEMENT/PILOTAGE ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL GESTION BUDGÉTAIRE ET COMPTABLE METHODES ET TECHNIQUES DE CONTRÔLE BUREAUTIQUE ET OUTILS COLLABORATIFS Savoir-faire : METTRE EN ŒUVRE UNE MÉTHODE, UNE TECHNIQUE, UN SYSTÈME, UN DISPOSITIF ANALYSER UN CONTEXTE, UNE PROBLÉMATIQUE, UNE COMPLEXITÉ ANIMER UN RÉSEAU, UNE COMMUNAUTÉ MAÎTRISER LES DÉLAIS TRAVAILLER EN ÉQUIPE CONDUIRE UN PROJET, UNE DEMARCHE MANAGER MOBILISER PILOTER UNE ACTIVITE Savoir-être : ESPRIT D'INITIATIVE ESPRIT DE SYNTHÈSE ÊTRE RIGOUREUX RÉACTIVITÉ FACULTÉ D'ADAPTATION APTITUDE A L'ECOUTE FAIRE PREUVE DE LEADERSHIP SENS DE LA PEDAGOGIE Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Informations complémentaires
Niveau d'expérience professionnelle attendu sur le poste.
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