Lieu : Vélizy-Villacoublay, France
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.
Nos engagements, vos avantages
1. Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
2. Un package de rémunération attractif
3. Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes
4. Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs
5. Un engagement sociétal et environnemental reconnu
Votre quotidien
Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Votre quotidien
Au sein du département RH, vous rejoignez l’équipe « Systèmes RH Globaux », en charge de définir les orientations fonctionnelles des outils RH Groupe hors paie (Workday, Cornerstone, Phenom). Vous êtes rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Information RH Groupe et managez le Spécialiste fonctionnel Workday Compensation.
Dans un environnement international, vous collaborez étroitement avec les équipes C&B, IS/IT, Change Management, SIRH locaux ainsi que des consultants externes.
Vos missions principales :
6. Orientation produit : recueillir et analyser les besoins métiers, arbitrer les priorités avec le Business Process Owner, définir et suivre la roadmap, valider les configurations et assurer la stratégie de tests, réaliser une veille active sur les évolutions Workday.
7. Gestion des campagnes RH : préparer et piloter les campagnes de revues salariales (merit, bonus MTI/LTI), définir le calendrier et accompagner les équipes C&B, SIRH et RH avec des actions de support et de formation.
8. Évolutions et améliorations continues : participer aux choix de configuration, assurer les tests fonctionnels, accompagner les mises en production et favoriser l’adoption des processus déployés.
9. Support et demandes métiers : être l’interface des équipes C&B, SIRH et RH sur toutes les demandes fonctionnelles, qualifier leur priorité et assurer le suivi via l’outil de ticketing.
10. Autres activités : contribuer au processus de release management de Workday, coordonner l’écosystème RH IT, animer des instances de suivi et participer aux projets impactant les systèmes et produits.
Vous évoluerez dans un cadre agile, au sein de la squad « Compensation », en organisant les sprints et en priorisant les activités de run selon la roadmap et les besoins métiers.
Votre profil
11. Formation Bac +5 avec une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans les systèmes et projets RH.
12. Expertise indispensable sur Workday, notamment les modules HCM, Core Compensation et Advanced Compensation.
13. Solide expérience en analyse fonctionnelle dans un environnement SIRH et idéalement dans la fonction RH (RH généraliste, rémunération ou avantages sociaux).
14. Curiosité, force de proposition et capacité d’influence dans un contexte international.
15. Aisance dans la collaboration et le travail en équipe.
16. Anglais courant indispensable.
Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !
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