EQUIP'JARDIN recherche un·e Alternant·e Relations Sociales et RH pour rejoindre l'équipe RH et participer activement aux projets RH et à la gestion des relations sociales au sein de notre groupe spécialisé dans la motoculture. Vous intégrerez un environnement formateur où l'accompagnement, l'autonomie et l'apprentissage sont au cœur des priorités.
🔎 Principales missions
* Relations sociales : Contribuer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (IRP) : préparation des dossiers, rédaction des comptes-rendus, suivi des engagements issus des réunions et gestion des plannings de consultation.
* Négociations sociales : Participer à la préparation des négociations collectives : collecte et analyse des données, benchmark, rédaction de supports et participation aux réunions en appui du DRH
* Projet RH : Participer à la mise en œuvre et au suivi de projets RH (Organisme de formation interne, parcours d'intégration, formation, GPEC, digitalisation des processus), contribuer à la rédaction des supports.
* Accompagnement managérial : Appuyer les managers dans la gestion quotidienne des équipes : conseils sur les pratiques managériales, préparation d'entretiens, élaboration d'outils d'aide à la décision et suivi des plans d'action.
* Connaissance du droit social : Assurer une veille juridique, préparer des notes synthétiques sur les évolutions législatives et participer à l'application des procédures internes en lien avec le droit du travail.
* Administration du personnel : Assister le service RH dans les tâches administratives courantes, assurer la mise à jour des dossiers collaborateurs et contribuer à l'amélioration des process administratifs.
* Habilité informatique : Utiliser et améliorer les outils RH (tableurs, ERP/logiciel paie, bases de données) pour produire des tableaux de bord, automatiser des tâches et consolider les indicateurs sociaux.
👥 Profil recherché
* Formation : Étudiant·e en master en droit social et RH (double compétence souhaitée) ou équivalent, à la recherche d'une alternance.
* Compétences techniques :
o Connaissance du droit social : notions solides en droit du travail, conventions collectives et procédures des IRP.
o Négociations sociales : capacité à préparer des dossiers, analyser les enjeux et rédiger des supports clairs.
o Habilité informatique : maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé), aisance avec les logiciels RH/ERP et appétence pour l'automatisation des tâches.
o Administration du personnel : rigueur dans la gestion documentaire, respect des délais et confidentialité.
* Qualités personnelles : Proactivité, réactivité, esprit d'équipe et forte volonté d'apprendre. Excellentes capacités de communication écrite et orale, sens de l'organisation et discrétion.
🌟 Pourquoi rejoindre EQUIP'JARDIN ?
* Intégrer une entreprise reconnue dans la motoculture, offrant un cadre d'apprentissage structuré et des missions concrètes en relations sociales et gestion RH.
* Bénéficier d'un accompagnement par une équipe RH expérimentée et d'opportunités de montée en compétences sur le droit social, la négociation et les outils RH.
* Participer à des projets transverses, travailler en lien avec les directions opérationnelles et contribuer directement à l'amélioration des pratiques RH.
📌 Informations pratiques
Type de contrat : Alternance
Lieu : Olivet
Horaires : 35 heures par semaine
Rémunération : Selon législation en vigueur
Vous êtes motivé·e par les relations sociales et souhaitez développer vos compétences en projet RH, accompagnement managérial et droit du travail ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention de EQUIP'JARDIN. Nous étudierons votre candidature avec attention.
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